tag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post7603304459731164449..comments2024-03-28T10:33:24.959+08:00Comments on ChamberPlus System Level Studio: 真的有辦法嗎?!ChamberPlus Taiwanhttp://www.blogger.com/profile/15411773154295502356noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-51610980836122281582013-03-04T11:14:00.000+08:002013-03-04T11:14:00.000+08:00"常言道"又如何?...聽不進去啊! [-( ..."常言道"又如何?...聽不進去啊! [-( ...版主noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-92109705175095590062013-02-27T00:36:00.000+08:002013-02-27T00:36:00.000+08:00常言道: 錯誤的政策比貪汙更可怕!!!常言道: 錯誤的政策比貪汙更可怕!!!小Pnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-29566953575427424922013-03-04T11:12:00.000+08:002013-03-04T11:12:00.000+08:00現在的公務人員已經沒有像以前李國鼎先生或孫運璿先生那樣有Guts 了。
當然也有可能有一部份來自於整...現在的公務人員已經沒有像以前李國鼎先生或孫運璿先生那樣有Guts 了。<br />當然也有可能有一部份來自於整個管理階層氛圍影響吧。<br />這一種氛圍才是真正讓我們擔憂的...<br />要不然,再好的人才也沒有發揮的機會吧。--- 要不然我們常講的領導人<br />是很重要的,我們指的不是他操守或辦事能力,指的是他的所能塑造的<br />領導風格吧。版主noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-16085400769169020032013-02-27T09:35:00.000+08:002013-02-27T09:35:00.000+08:00"就像前兩天勞委會還要祭出那個什麼外地就業提供五千元房租津貼。
老是以這一種頭痛醫頭,腳痛..."就像前兩天勞委會還要祭出那個什麼外地就業提供五千元房租津貼。<br />老是以這一種頭痛醫頭,腳痛醫腳的政策在解決問題,真的搞不懂?"<br /><br /><br />很簡單易懂阿,<br />多少公務員是拿著超高的國家俸祿在台北買房當包租公婆。<br />這個政策不是要醫頭也不是要醫腳,<br />管你甚麼腳痛頭痛還是屁股痛。<br /><br /><br />只是巧立名目要把國家的錢往自己口袋塞而已...KURURURUnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-61569817562346398052013-03-04T11:57:00.000+08:002013-03-04T11:57:00.000+08:00恩~講得很好...而且您講到一個重點:人家國外科技公司開枝散葉後
人家創造了什麼公司?!而我們台灣高...恩~講得很好...而且您講到一個重點:人家國外科技公司開枝散葉後<br />人家創造了什麼公司?!而我們台灣高科技公司呢?!<br />這才是我們高科技公司這幾年來發展的真正問題癥結點!<br />每一個台灣高科技公司開枝散葉後,都信誓旦旦的講得多好聽,<br />結果每一次碰到市場客戶,甚至老東家客人時,還不是全身脫光光<br />讓別人隨便喊價格...結果還是一路殺價競爭啊。<br />拿掉這些殺價競爭伎倆之外,我們留下了什麼核心價值,就算您很會<br />Cost Down ...搞到最後也會變成沒有意義的核心價值。版主noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-61221300007322428032013-02-27T10:31:00.000+08:002013-02-27T10:31:00.000+08:00台灣科技業界的風氣不是一天兩天了,也不是幾個人去鬧就可以達成效果的,再說哪天htc股票又站上高點了,...台灣科技業界的風氣不是一天兩天了,也不是幾個人去鬧就可以達成效果的,再說哪天htc股票又站上高點了,我看根本就不會有htc員工理他們 :)) <br /><br />跟M$比?人家M$、Google的偉大之處是裡面的人出走後開支散葉創立了很多一流的企業(像是twitter就是從Google離職的人創辦的)。這表示M$、Google真的培養出很多一流的人才<br /><br />台灣呢?還不是近親繁殖那一套,如果M$是台灣人開的,大概就是有人會出走搞個office-like然後半價賣給競爭對手 :)) <br /><br />台灣科技公司,拿掉$$還剩下什麼? @-)rockleenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-19335486199895293402013-03-04T11:50:00.000+08:002013-03-04T11:50:00.000+08:00或許當大家把過去那一套員工分紅制度拿掉之後...
(其實有很多都是國家政策變相圖利企業經營者...)...或許當大家把過去那一套員工分紅制度拿掉之後...<br />(其實有很多都是國家政策變相圖利企業經營者...)<br />大家可以慢慢的回歸到真正價值觀,不只只是在工作的階級觀念上,<br />也可以在產業發展上更全面,更平衡發展吧!<br />至於要炸出火光之後才會享受人生?!那也倒未必...或許也不必自怨自艾。<br />我說過了,您要的不多,想要的比較多。如果能夠在工作與生活之間<br />取得一個平衡點...其實人生也可以輕鬆自在的啦!版主noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-67173702612787523452013-02-27T19:11:00.000+08:002013-02-27T19:11:00.000+08:00歐美公司文化其實有滿多階級觀念,的確研發地位高,他們當作業員的也過得很自豪,可能是他們的工程師比例不...歐美公司文化其實有滿多階級觀念,的確研發地位高,他們當作業員的也過得很自豪,可能是他們的工程師比例不多吧,責任與生活能取得平衡,而台灣還活在大力採用責任制,滿街都是工程師。<br />以前努力操,回報也不少,大家拿的高興。<br />現在可不是努力就有回報,資訊爆炸之後,要炸的出火光才有人理你,不然,就只能自怨自艾一輩子macnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-69101031705568045122013-03-04T11:41:00.000+08:002013-03-04T11:41:00.000+08:00所以啦...國內有多媒體真的在價值觀上真的有問題。
難道像喇王這樣子的企業家就值得一直吹捧嗎?!有沒...所以啦...國內有多媒體真的在價值觀上真的有問題。<br />難道像喇王這樣子的企業家就值得一直吹捧嗎?!有沒有有點像人家說的<br />"夜郎自大"...自己關起門來說給自己爽的?!有什麼值得講的?!<br />如果蘋果或一般高科技公司不委外代工,那是不是自然可以在價格有所取捨,<br />然後在一樣的公平競爭之下,更可以提供良好的產品競爭模式?!<br />否則,像喇王這樣子"助紂為虐"...搞得整個國內科技產業民不聊生,<br />我就不知道有何可以歌功頌德之處?!有辦法就像人家三爽一樣,<br />幫人家代工,還有辦法開發自己的品牌產品,就算用Copy 我也會說<br />您很厲害!...他行嗎?!版主noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-68026151324143178132013-02-28T11:35:00.000+08:002013-02-28T11:35:00.000+08:00台商22K 之 馬失前蹄勞賽馬
全世界好像只有台灣把喇王捧得像祖宗一般,其他歐美日中甚至巴西都把喇...台商22K 之 馬失前蹄勞賽馬 <br />全世界好像只有台灣把喇王捧得像祖宗一般,其他歐美日中甚至巴西都把喇王當成個屁似的。<br />可見得台灣人評價一個人的基準還是在於有錢與否,喇王這麼富可敵國在外國人的眼中也只是個不入流的土財主。tsiivinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-24232885846208287462013-03-04T11:17:00.000+08:002013-03-04T11:17:00.000+08:00但問題是:您不講:『能配合加班』,搞不好沒辦法錄取啊。
更何況現在有很多公司也都會故意問您能不能配合...但問題是:您不講:『能配合加班』,搞不好沒辦法錄取啊。<br />更何況現在有很多公司也都會故意問您能不能配合加班?!或赴大陸出差?<br />或許老闆不會這麼想,但是徵人單位的主管會這麼想啊!<br />您不配合加班?!那主管自己不就搞死自己嗎? :)) ... :)) ... :)) ...版主noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3106091275855855777.post-25979452737340910762013-03-01T17:43:00.000+08:002013-03-01T17:43:00.000+08:00要是工程師們應徵的時候,儘量不要把:『能配合加班』當作自己的優點來爭取工作。
改以自己的專業知識技能...要是工程師們應徵的時候,儘量不要把:『能配合加班』當作自己的優點來爭取工作。<br />改以自己的專業知識技能和工作態度來爭取。<br /><br />或許會對整個風氣有幫助吧..okcehcnoreply@blogger.com