2013年6月18日 星期二

加班和離職是因果關係(轉載)

我覺得圖表的解說很貼切。

想一想以前我幹AE 時,也好像是這樣子喔?!然後做不下去的理由,也好像是如此喔?!

當然,有很多人對於這一系列的報導與解說都有自己的看法。

想當然爾,好像也有很多公司也好像跳脫不了這樣子的窠臼。

但我在想:為什麼看老美的職棒轉播時,總覺得人家好像不用常加班,生活也蠻愜意的嘛!

那是否:工作或搞公司產品就非得像這些圖表所示嗎?

我想這應該看完這些圖表之後,更應該要好好想想的...

是公司產品不對嗎?!還是公司經營策略的問題嗎?!....當然~人來人往,只要東西一直

能出貨收錢,其實對老闆來講:真的沒差的啦!

-----

PS: 其實這一種公司應該會常出現在上市櫃公司比較容易遇到吧!

因為一旦公司上市櫃之後,也都幾乎是搞業務或財務的人在用看財報經營公司吧!

---

加班和離職是因果關係
也是一種惡性循環
不信請看~~
用圖示應該很容易了解
 

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

 

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

 

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

 



 


 


 






 
結論:
問題就出現在A和B那時候!
其實每個人每天只能吃的蘋果大概就是三顆超過就是要留下來吃
隨著公司不斷發展,蘋果愈來愈多,開始有爛蘋果出現,員工又不熟,然後多增加人,所以又多蘋果、然後有人走,又有新蘋果,又吃不完,又多爛蘋果,又吃不完,
又走人,又不熟,蘋果愈來愈多,人走的愈來愈多,爛蘋果愈來愈多,人走得愈來愈快,增加的人又愈多,所以蘋果又愈多,愈多的人不熟,愈多人的離開~~~
 
就是這樣不停的歷史重演。

公司從二個人最一開始一天吃一顆蘋果,演變成最後人增加四個人,但卻一天要吃四個蘋果,已經超過三個的負荷。

公司的政策和規模不停往前走
但下面的人一直在換新的人,永遠跟不上公司的腳步
剛學會剛要熟悉的時候就要離開了
但公司的政策不會離開

這應該就是台灣人為什麼這麼 喜歡加班,這麼喜歡換工作的原因吧!

12 則留言:

  1. 幸好我公司大家都有默契,就在A與B那吃不完得加班的時候大家就放手不吃,人手不夠主管不想找人就直接讓進度delay阿,老闆痛夠了自然會找人

    回覆刪除
    回覆
    1. 那我要恭喜您找到好老闆呢?!還是什麼的呢?
      如果我是老闆,我就會用另一個想法:既然A 與B吃不完...大家就放手不吃?
      那沒關係:我另外找個C 然後再給他一個新的小蘋果,然後讓他凸顯績效。
      之後,C 一有成就感就想多吃一點蘋果...
      然後,慢慢的A與B 就有不得不吃完的壓力了! :)) .... :)) .... :)) ....
      -----
      開玩笑的啦~ :)) ...
      其實,勞資雙方本來就要充分溝通,建立好的勞資關係才對。
      ----- 不過,這一般指的是中小企業。大公司不一定適用。
      因為老話一句:數大有枯枝,人多有白癡。總有一些人會狀況外,
      亂接,亂吃蘋果...害得大家都得要加班吃蘋果! :))

      刪除
  2. 這篇其實也蠻久的了。
    我一直都是那種時間差不多了就下班,我頂多提早開溜,要我加班門都沒有,而且我還會一直叫同事早下班的。
    道理很簡單,你加班,其實是會害到其他同事的。就像本文描述的狀況一樣。

    回覆刪除
    回覆
    1. 我知道:這篇文章在網路裡是俯拾即是。我只是轉貼過來留個底稿!
      以前我開學啓B 時,我的主管也常常勸我說:不要老是用"沒關係~
      快作完了~再忙一下下就好了!" 這一種理由。因為事情是不可能做完的啦!
      因為您只要快做完,老闆就會很快的把新Job 丟給您的!
      因為幹老闆的~對內就只是負責讓每個員工都可以發揮其功能與績效的!
      (就是要趕快找事情給員工作!)
      -----
      所以我都覺得我很幸福~我遇到一個好長官。但是當一個重大計劃結束時,
      我沒事,但我長官就被公司給"作掉"了~被迫離職。
      後來我幹主管時,我也常勸工程師早點休息,尤其是結婚的!
      但後來我也被長官叫去"喝咖啡":您部門怎麼了?事情太少嗎?
      還是您的管理績效不好? &%$#... :( ....
      所以啦...有時不止害到同事而已,有時自己也會"中槍"的啦!哈~哈~ :))

      刪除
  3. 我想說的是
    直接讓進度delay阿,老闆痛夠了自然會找人 ==> 老闆也會自然砍人~還有還有台灣有無限上綱的責任制~請將每天的蘋果吃完才能回家啊~因為這是責任制~

    會一直叫同事早下班的。 道理很簡單,你加班,其實是會害到其他同事的。
    ==>我覺得都是外地來工作的人造成的~因為這些人也稍會微精打細算~準時下班~則晚餐電費網路費用都算自己的(一個月也可以省個1-2千吧)~如果加班到很晚一來可以讓長官看到自己的認真(其實真的有認真工作嗎?)二來晚餐電費網路費都省了~因為回家只剩洗澡睡覺~連看電視的時間都沒有~但這些人也很怪~當結婚後就很想準時下班~然後才又發現已經回不去了(不可能準時下班了)

    回覆刪除
    回覆
    1. 柚子啦...您在呼應我另一篇:包租公的故事嗎? :)) ...
      至老闆會怎麼想?只要是有點規模一點的公司,就不一定就是老闆自己
      本身的想法。因為總有長官想求表現,自然就會有吃蘋果的鳥事。
      老闆也不太想過問太多,反正何樂而不為呢?他又不幹壞人。
      有時還可以佛心來著,晚上巡一巡,停下來跟您聊個一兩句,
      也算是扮個白臉吧!
      ----
      所以,我自己幾次經驗後,其實我後來就不太想去老公司或太大的公司,
      小公司或新創公司,本來就比較容易處於A和B 的階段...大家感情也比較好,
      那一種大家同心協力或是大家比較容易本著像照顧自己產品的那一種使命感,
      就比較少有那一種非得要把蘋果吃完或是動不動就一堆蘋果往下丟的鳥事。
      ---
      ----- 雖然小公司或新創公司風險比較大,但至少除了沒這一種鳥事,
      也比較有成長機會....至於,蘋果多了...加班或人會來來去去時,
      也大概是我們該揮一揮衣袖的時候了吧!--- 平常心看待吧!

      刪除
  4. 另一個觀點是

    中國很高興把加拿大礦場買下來,不過人家在合約裡面規定你挖到的礦藏只能由我加拿大統一收購,所以你沒有定價權,能賣多少還是人家老外說了算

    搞出各式各樣的標準與協定,然後搞個協會,你要賣東西給我們國家就要通過這些奇奇怪怪的認證,認證一次當然是幾十萬幾百萬的收啦

    你台灣人開工廠很厲害?我模具軟體一套賣你三十萬,而且只能給一個人用喔,你搞破解沒關係,把你慢慢養肥了我再找BSA上門討錢

    也有人說,伊拉克被美國攻擊並不是有大規模毀滅武器也不是因為要搶石油,而是伊拉克賣石油想改用歐元計價

    綜合以上數點,人家是往低耗能低污染的工業走,卡住專利標準,而且咬死定價權這一塊,台灣基礎科學又差,就是比技術也比不過鄰國的日本(他們已經是加班過勞死的鼻祖了),所以台灣一定加班加到吐血的

    回覆刪除
    回覆
    1. 不知道耶~好像人到了一定的年紀後,就好像比較喜歡跟人家討論這一種
      關於"策略面"的問題。就像您所提的這些事情背後所隱藏的真實故事與其意義。
      所以,我也常像您這般去深入瞭解一個生意背後他所隱含的意義。
      ---
      我也非常同意您所說的:台灣真的太缺乏基礎科學成效。然後您又想跟
      人家一較長短?那當然就要拿肝出來賣啊! :)) ...
      所以我們才要一直強調"十年磨一劍"的重要性。如果您很明確的十年磨一劍,
      那當然您就很清楚:您能吃什麼蘋果?!還有多少蘋果可以吃?!
      您自然就可以從容的安排人力與公司資源安排!
      這一篇故事對於台灣企業來說:真的是有太多公司都是因為一下子想
      吃這一種富士蘋果,然後過沒多久,又想吃青蘋果...等等。
      當然一天到晚就是蘋果壓著人力,或是人力追著蘋果跑....不用說:
      您當然天天就會想著蘋果吃不下的問題啊!
      老闆要想著不是到處找蘋果丟給員工吃;而是要很明確的跟員工說:
      我們家只種這一種蘋果,大家好好的照顧這些蘋果樹,自然大家就不必
      一天到晚怕接到新蘋果或是爛蘋果了!...對不對?!
      ----
      以前剛開始寫部落格,...有人搶著作LED...有人搶著作手機晶片...
      後來又一窩蜂作觸控IC 晶片...最近大家又一窩蜂想搶著研究 3D 印表機,
      廢話,當然就會一堆新蘋果掉下來給您吃啊。老闆需要懂蘋果怎麼吃嗎?

      :)) ... :)) ... :)) ...

      刪除
  5. 我在大中小公司晃了一圈之後,還是在中小企業最好,
    剛開始公司的利潤就是這幾個核心人物在分,業績成長之後多了輔助單位也要分錢,
    他們只能靠數據統計證明自己的價值,不擅言詞的工程師自然成為犧牲品,
    你們是賺錢單位很會賺就多賺一些,增加人力會增加成本,
    公司需要管理人才管管這些花錢的工程師...所以工作量不斷增加人力又不會增加...

    還有我也告訴年輕工程師,錢不是白拿的,你拿的多,老闆要的也不會少,
    您蘋果吃得又快又好,就算老闆不管,難免會有人眼紅的,這道理學校不會教,
    大家也不會講,如果一進去公司就是全部換新血,這才是你出頭的好機會,
    不用每件事情都做好,有把握或是有價值(或是自己會高興)的事做好就行,
    其他的就讓老闆去傷腦經吧

    剛出社會留下來吃頻果如果對自己的未來有幫助,該拿的錢有拿到,
    該有的經驗值有賺到,吃點虧是沒關係的,年輕就是本錢,別做過頭就行了
    如果甚麼都沒有,那為什麼要留下? 只為了幾個便當的蠅頭小利嗎?
    那工程師不適合你,去當作業員或是賣賣雞排,日子會過得幸福又快樂喔

    回覆刪除
    回覆
    1. 說真的~...別的行業或產品別,我真的不懂。
      但若以高科技公司,就以我以前搞MP3 晶片來說: 我記得我離開那一條
      產品線時,有同事跟我說:我很呆耶,您弄得那一棵產品線一個月已經
      破1KK /月了耶。您應該留下來享受那個成果。
      ----
      但您知道嗎?!當您一個產品若真的搞到1KK/月時,公司要增加多少
      其他人力來幫您完成這個一目標?!要搞一棵新晶片要花多少時間?
      少說:兩三年...但公司可能為您的產品一下要增加多少額外的人力,
      如果您的產品也只能維持幾個月的市場或獲利能力而已...那您不是要
      趕快在短短幾個月內再推出新競爭優勢的下一代產品的話...不好意思,
      這些新增加人力的薪水,老闆就會算到您頭上了!...
      ----
      以前搞新產品,更新產品的速度或市場壓力沒那麼大,說真的~
      搞產品研發是蠻好玩的...但一旦公司人力長得很快...然後新產品速度
      不夠快,或產品的獲利能力沒那麼好的話...那搞產品研發的工程師就完了。
      就會陷入"加班吃蘋果"的困境了。
      ---- 所以人家才一直說:有時業績不好的公司,不一定會倒;往往是業績太好
      的公司才會讓公司財務一下子被拖垮的!
      -------------------------------------------------------
      最後一段講得很好!! =D> ... =D> ... =D> ... =D> ... =D> ...
      所以有時覺得年輕的工程師很好,反正拿多拿少都還有一些理由與藉口。
      就算沒拿到好處,只要自己對得起自己,盡量的學與累積經驗...
      至少都還不覺得有那麼吃虧。
      但一旦您到了中年,情況就越來越不同了。如果投入的心力與經驗的貢獻
      (這一種年紀在工作上幾乎是無形的付出會比收穫或經驗累積多一點)
      ~真的~如果真的在工作上沒有得到應該有的尊重與回報的話!
      那您真的要小心了--- 因為接下來到了近五十歲,您可能就會淪為下一波
      準備要吃越來越多蘋果(或爛蘋果變多)的人了。因為老闆準備讓您
      自己了斷了! :))

      刪除
  6. 恍然大悟
    感謝分享 =D>

    回覆刪除
    回覆
    1. 希望有一天也可以聽您分享您的經驗!
      謝謝您的回應與留言!

      刪除