家中小孩最近因考完期中考,想上街吃個不一樣的餐點。
突然想去那家以"便所"主題餐廳...結果,到達該連鎖餐廳的地區加盟店之後,
才意外發現,今日已經是他最後一夜之營業日,此地區加盟店將於明日中午午餐後吹熄燈號。
老婆大人很好奇的詢問了一下工讀生,才瞭解到說:因為加盟店不滿總公司一直提高加盟金,
又因為地區的店面租金營運成本不斷成長之下,只好吹熄燈號。
其實,之前吃過此家主題餐廳並不是在住家地區加盟店的...此加盟店我們還是第一次光顧,
沒想到竟然也是最後一次....老婆大人也問了一下:此加盟店開多久了啊?!
沒想到工作人員很自傲的說:"也差不多一年多了囉...." 啊?!
一年多?!就吹熄燈號?!....還覺得是一個較長時間的經營時期?!....
好像跟我們印象中的所謂永續經營...差很多呢?!...
-----回頭在想想這些所謂有特色的主題餐廳...剛開幕時,媒體還大肆的報導與宣傳,
還吹噓著如何『日進斗金』?...月營業額多少?!...什麼多久回本?!...
結果呢?!...還是老話一句:媒體也喜歡報喜不報憂...只是喜歡錦上添花而已!
大家想回想那些什麼上海烤饅頭?!...什麼月賺百萬的香雞排?!...今日何在?!
有天天過年的嗎?!...花無百日紅啊!....
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好了...最精彩的還不在此...結果,看著店員邊服務稀稀落落的客人之外,
也邊打包餐廳內的擺設...結果在稀稀落落的客人中,竟然發現昔日園區的老同事,
她跟她所謂乾妹妹兩一塊用餐。還主動跟我寒暄打個招呼。
"咦?!您不是還在M 公司嗎?!"(人家可是台大高材生,當然就在那園區的一流公司啊!)
"唉...待不到兩年就『陣亡』了。"...(怎麼跟我聽到風評是一樣的呢?!)
"怎麼了?!"..."還虧您跟當時男友一起在該公司耶!"
.....
....
閒聊之下才發現:該公司內部人事角力鬥爭不斷。高階主管不說...(應該還沒管到那!)
那些所謂小小的副理...可以為了多分那一張股票,可以完全不顧人情世故的,
把那醜陋的貪婪與爭權奪利的大辣辣的搬上檯面...
就是擺明的說:就是為了能在部門有限固定的分紅股票條件下...活生生的把您鬥垮!
大家都是台清交的高材生...誰也不服誰...比的已經不是那種聰明才智了。
要能多分一點股票與搶一點分紅...要比的就是聰明才智能力外的人性最醜陋的一面。
似乎跟之前所聽所聞...果然不出所料。
這種道理當然也不意外,您想一想:一群這麼優秀的人才,高材生全都擠在這麼一家公司,
然後,能賺錢的產品與部門也是那麼幾個單位,...現在又股票費用化之後,
有限的分紅與股票...還每天奢望著早日退休養老...以來自人性最基層需求與慾望來說,
這種思維想法也都一點也不能為難這些高材生...畢竟人家也是背負著來自社會價值與家人期待!
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可悲的是...一直反覆的聽到類似的傳聞與故事...本來教育出這些優秀的高材生,
應該是為整個產業、整個社會乃至於國家經濟競爭力貢獻所所學與其聰明才智。
結果呢?!...竟然就發揮在這一種不斷傳聞的醜陋故事。
那老同事呢?!...在這個激烈的鬥爭與衝突中...她跟男友也分手了,男友另娶了他人成家了。
而她呢?!也只好選擇跳槽到M 公司在國內的最大競爭對手公司從事同樣的技術開發。
(又是園區高科技公司生態的標準典型模式!)
連老婆大人都很好奇的說:以她台大高材生的條件,為何不去從事別的行業呢?!
Who know ?!....每年還有一大堆畢業生往那邊擠呢?!...
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看到這兩個例子...大家都知道以目前社會經濟的狀況,大家都感受到那股無形的壓力。
但是有誰真正的去思考我們未來呢?!..我們下一代的競爭力呢?!...
搞企業..我們都會說講求大者恆大...但是以我們在台灣的資源與市場能力,談何容易?!...
反而大家卻失去了反思昔日台灣經濟奇蹟下那種螞蟻雄兵的中小企業企圖心與競爭力!
大家都喜歡隨著媒體去報喜不報憂...每天跟著媒體去追求鎂光燈前的那種大老闆的風光。
隨著媒體先是捧著鎂光燈的光環,去吹噓如何豪門盛宴;
然後再以狗仔文化落井下石的方式,來揭開豪門恩怨,聊以安慰小人物的心靈!
而我們卻不自覺的跟著這種反覆的媒體文化,上上下下...
殊不知該務實地去為我們身邊這些平凡的小人物與我們下一代著想?!...
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搞技術真的不難...就像您有機會在那個M 公司上班一樣...大家都是在台灣一時之選的高材畢業生。
結果呢?!...當夜深人靜時,您有想到當您的未來或是您的下一代該何去何從?!
從歷史轉變洪流中...這一切都會在潛移默化地無形轉換中。
當我們下一代子孫寫歷史故事中...都會被批判的拿出來一一檢視的!...
這也是我最近看完龍應台小姐所寫的那本"大江大海一九四九"之後...一點點的感觸吧!