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看看今日新聞，所以，各位同學，當您要請教別人問題時，
請自己先想想自己一下的競爭力。
還有喔，所謂要培養第二專長（尤其是那種所謂管理專長）時，
也想想自己...大家都嘛想一畢業就想進入大企業，（國內也都號稱要大者恆大，變成大企業！）
但您畢業後就可以可以在大企業裡幹管理職嗎？！
---還是一切虛心求教，從基層幹起吧。
PS: 所以，國內老是喜歡講求大型企業（以相對過去經濟奇蹟時的中小型企業來說。），
以這種時機點來說：真的比較好經營嗎？！還有，真的對於這種社會新鮮人來說：
真的有比較好的就業機會嗎？！....
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台大校長：今年大畢求職 史上最難
台大校長：今年大畢求職 史上最難
景氣冷颼颼，連最高學府台灣大學都憂心忡忡。台大於昨日首度舉行「台大學生職場體驗營」，希望學生在校期間就能及早培養就業力。
李嗣涔出席始業式時表示，金融海嘯衝擊各行各業，加上勞基法將退休年齡延長到六十五歲，以往許多老公司每年還會釋出工作機會，現在預估五年內都不會再釋出，加上近幾個月來的龐大失業潮，恐讓今年畢業的大學生，面臨史上最艱鉅求職環境，情況要等經濟復甦才會好轉。
事實上，面對六月又有一批大學生要成為社會新鮮人，各校協助就業措施也紛紛啟動。交通大學校長吳重雨表示，這波不景氣科技業首當其衝，為增加學生與廠商接觸的機會，交大於四月舉行的就業博覽會，今年將擴大舉辦。
清華大學副校長葉銘泉坦承，今年的就業市場確是空前低迷，清大將在三月底、四月初，邀請科學園區廠商到校辦理就業博覽會，過去廠商都積極參與，媒合成功機率相當高。今年整個活動還在籌備階段，受到景氣衝擊廠商的徵才動作稍微降溫，但學校已積極與廠商連繫，希望徵才的企業數能維持過去水準。
東吳大學商學院日前首度舉辦「未來職場菁英研習營」，針對大四學生的學習心態及工作技巧進行引導，結業的學生並優先安排至系友服務的公司面試。
東吳大學校長黃鎮台指出，今年大學生求職確實不比往年樂觀，學校會透過各種管道，為學子整理求職資訊或是與校友合作，提供職缺給學弟妹。
文化大學則與歐洲商會首創「國際職場體驗計畫」，用意也在為學生爭取更多就業機會。文化大學校長李天任認為，景氣愈差，競爭力愈重要，大學生一定要有此「覺悟」，從大一開始就要為自己的就業力打算，把握可實習的機會，在踏入職場前多一份準備。
前途好茫 大學生「軟能力」變重要
景氣寒冬加深「高學歷高失業率」恐慌，不少大學生都感受到了，有人自承「沒準備好」，打算先考研究所，也有學生多方發展興趣與專長，對投入職場信心滿滿。此外，面對企業徵才強調「即戰力」、「好不好用」，不少大學開始注重學生在知識以外的軟能力。
根據青輔會訪問四五二位企業雇主或人資主管，針對「就業力技能」所做的優先順序排行調查，依序為良好的工作態度、穩定度與抗壓性、表達與溝通能力、學習意願與可塑性、專業知識與技術、團隊合作能力、基礎電腦應用技能和主動發覺及解決問題的能力。
東吳大學校長黃鎮台直指，培養大學生的「軟能力」，將會是高等教育愈來愈重要的責任。他說，軟能力包括溝通能力、解決問題的能力、待人處事態度與傾聽多元意見的能力等，這些幾乎與職場強調的就業力相吻合。
台灣大學職業生涯發展中心執行長鄭玉梅也說，大學生不缺專業知識的汲取管道，但欠缺對職場生態及產業發展的認識。
為了協助學生充實本身的就業力，台大昨日首度舉辦職場體驗營，邀請知名購物網站PayEasy引領學生認識職場運作實況。這項活動只開放六十個名額，報名第一天就額滿截止，同學響應的情況十分踴躍。
大環境不佳，工作難找，連台大學生都感到焦慮。目前就讀台大經濟系大三的賴玟潔表示，目前她也面臨升學或就業的抉擇，考量到自己尚未準備好，沒把握能找到一份好工作，目前打算先考研究所。
台大工管系大四的吳詩涵也坦言，她會陸續投出履歷，但因擔心求職碰壁，之前也透過推甄進入研究所，至少給自己留個「後路」。
也有同學積極開拓自己的就業力。台大電機所碩一生張晉棠說，自己本身鑽研理工領域，也對商管有興趣，未來想結合這兩項專長，找到自己在職場上的競爭力。
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