台積電員工分紅全現金 不再發股票（新聞）

這兩篇新聞大家就不要有太多聯想了！

一手發獎金搶人...另一手蓋無人工廠...以後不需要員工了？！

勞資關係中...勞方永遠是弱勢的嗎？！...

當您還在為薪水之事擔心之時，老闆永遠都在為他的下一步在作佈局了。

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http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/5371835.shtml

台積電員工分紅全現金 不再發股票

【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】 2010.01.18 03:13 am

台積電決定從今年起，員工分紅100%以現金發放，不再發放股票。台積電昨（17）日表示，今年起，員工分紅全以現金發放，是衡量外在環境變化的結果。 台積電從民國83年上市以來，實施員工股票分紅制長達15年，這也是台灣科技業一直用來激勵員工的政策，在台積電員工股票分紅成絕響後，恐會掀起科技業的跟風。 近期員工分紅費用化陸續引發科技界領袖不同的意見，鴻海董事長郭台銘不贊成這個作法，希望與財政部長來場政策辯論；聯發科則是預備提高員工分紅的現金比重至五成；張忠謀更直接推升到全數現金。這將與國外大廠如英特爾、德儀等國際大廠的作法接軌，他們沒有提供股票給員工做分紅。 台積電董事長張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內，每股稅後純益（EPS）平均年複合成長率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會對公司股本產生影響，也不致稀釋股東權益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認為，可加速EPS目標提前達陣。 不過，台積電許多員工的本薪，過去一向少於聯電。加上員工分紅今年將按市價課稅，員工的收入，將會減少。因此，台積電之前已宣布，將大幅調高員工的本薪。股票一向是科技業吸引人才的重要手段，台積電此舉，是否會影響到人才招募，也值得密切注意。 台積電擬於2月9日召開董事會，討論2009年股利水準與員工分紅政策。法人預估，去年台積電全年稅後純益上看866億元，每股稅後純益挑戰3.5元，現金股利應有3元。台積從民國83年至91年期間，不論員工或股東分紅全數是股票，民國92年首度對員工與股東發放現金分紅，93年更改以現金為主。民國97年，員工分紅費用化一上路，台積電98年配發97年的員工分紅，改以當年度稅後純益15%為主，現金與股票一半，但股票不是面值，是以市值計算。 以民國97年為例，當年台積電稅後純益999.3億，已預先扣除發給員工的紅利149.9億元。其中，台積電發給員工現金紅利74.95億元，股票紅利總市值也是74.95億元，以次年台積電6月10日股東常會前一天收盤折算發放股數，實際員工領到的股票分紅約14.1萬張，已比前年39.3萬張大幅減少一倍以上。 【2010/01/18 經濟日報】 -------------------------------- http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/5372024.shtml   台積電 80億美元蓋無人工廠 【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】 2010.01.18 03:13 am   台積電董事長張忠謀昨（17）日表示，今年營收會比去年成長10%以上，個人電腦恐怕消失，筆電將更小。因應雲端運算，台積電去年啟動打造一座無人工廠，總計斥資80億美元，今年進入40奈米時代。 張忠謀昨天接受電視台專訪，他透露自己有三台PC電腦、一台NB、一支黑莓機，但是這些將會改變，PC會繼續減少，NB會變成更小的東西，而雲端運算將使半導體奈米時代進入更新技術。 張忠謀說，今年台積電的新技術是40奈米，下半年又有下一代28奈米即將展開。去年嗅到景氣復甦後，8月打造一座無人工廠。台積電員工表示，張忠謀曾在這座無人工廠的中央走廊駐足好久，驚嘆這座工廠將改變全世界。台積電今年預估營收將回到2008年歷史新高，張忠謀說，只要今年每季營收能維持去年第二、三、四季的水準，今年營收就會成長10幾個百分點。   【2010/01/18 經濟日報】 --------------- 新聞分析／加薪+季分紅 全為留才 【經濟日報╱記者／陳碧珠】 2010.01.18 03:13 am   台積電董事長張忠謀宣布元月1日起，全體台積電員工底薪加15%，2月12日除夕前，還要預先發放去年員工分紅總額的一半，而2010年起的員工分紅，也將改分四季先發出一半，這些做法看在業界眼中，認為是因應員工分紅全改現金、積極綁人的調整。 在員工分紅配股的議題上，晶圓雙雄大老張忠謀與聯電名譽董事長曹興誠各有各的看法。曹興誠曾說，員工分紅費用化的惡果已漸顯現，國內企業不僅人事成本增加，也面臨人才被挖角窘境；張忠謀則說，員工分紅改列為費用，其影響和衝擊，將遍及國內各個行業，台積電今起，員工分紅全以現金。 員工股票分紅制度讓員工變股東，是締造台灣半導體界在國際舉足輕重的地位，但台積電股本已2,000億元，要如何兼顧股東、員工兩者間的平衡，著實讓人傷透腦筋。 台積電今年初董事會，也不排除討論上調員工分紅比率，業界估，可從占當年度純後純益的15%調至20%。台積電手上有近2,000億元現金，是上市櫃公司的現金王，是有這個實力來發放現金。 不過，面對以後員工不見得能做股東之事，有員工表示，往好處想，股票雖有增值空間，也有配股子、股孫機會，但也有股價波動的風險，只要好好努力工作，公司獲利成長，員工分紅的總額也會增加，現在股票按市價課稅之後，拿現金說不定比較划算。 對台積電來說，分紅全以現金發放，不必擔心過去同仁，每年7、8月一樣領完股票的離職潮，但少了股票激勵員工，向被視為幸福企業的台積電，要穩定軍心，相信還會推出建立更完善、更人性的福利，來綁住優秀的人才。   【2010/01/18 經濟日報】