2012年5月31日 星期四

年輕世代創業計劃

台灣年輕工程師們,抱怨的話多,但真正能行動的少...

抱怨是沒有機會的,只有行動才有機會!

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大家都喜歡抱怨老闆沒天良,壓榨勞工...整天賣肝沒未來,但是呢?!

您能改變什麼?!每天還不是得趕著上班~拖著疲憊的身軀回家。

很多老闆也不是天生就是老闆,當然也不是人人都是老闆的料,但確定的是:

這些老闆們也都是從頭幹起,取得第一張門票之後,才有機會當老闆的。

要不然您以為人家光抱怨就可以當老闆啊?當老闆也會抱怨啊,但人家抱怨歸抱怨外,

人家還是積極的付諸行動...因為這是一種機會,也是一種學習成長。

所以,您也不要老是怪老闆或怨嘆什麼?!您跟老闆不一樣在哪裡?!

因為"機會"不同,當然結果是不同的...老闆為什麼講話那麼臭屁?!因為人家有Guts ...

敢賭這個機會,您呢?!所以人家才會把您的抱怨當作是放屁 。也不會想太理您的抱怨。

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因為人家賭了這個機會之後,視野與格局是完全不同的...成功與否是另一回事,

但箇中的學習與成長不是每個人都有機會的。

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工研院啟動 年輕世代創業計劃

2012年05月31日

【蕭文康╱台北報導】由於台灣投資環境不如以往,加上沒有政府強而有力支援,年輕世代創業環境已不如國外,工研院董事長蔡清彥昨指出,台灣有很多人才但沒有創業環境,因此工研院期望在下半年扭轉台灣創業環境,而YouTube創辦人陳士駿計劃回台設辦公室,提供年輕人實現夢想舞台。
面對台灣創業環境愈來愈差,蔡清彥表示,工研院自去年開始即設法塑造台灣新的創業環境,尤其看到美國矽谷及中國北京的年輕人積極創業上,更感到急迫感,因此工研院計劃在未來半年到1年時間,透過建立靈活動能人才組織等方式重塑創新文化。


陳:考慮回台設辦公室

陳士駿昨以本身創業過程為例,分享他在大四下學期休學,靠1張信用卡在車庫中創立YouTube過程,並且在8個月內打敗美國3大電視網晚間時段收視的總人口的紀錄,但他覺得很好奇說:「美國矽谷高中生、大學生就在創業了,為何台灣有那麼多工程師,但創業的人很少?」台灣優秀的碩博士生回國後卻找不到合適的工作而無法大展身手,他感到相當可惜。陳士駿昨透露,台灣是他的故鄉,但還沒有辦公室,因此目前正考慮回台設辦公室或公司。
美商中經合集團董事長劉宇環則認為,台灣有人才但需資金及政府的支持,不過,台灣投資環境不如20多年前李國鼎時代,需要改善,否則年輕人即使創業也跨不出台灣。劉宇環批評,政府取消投資獎勵後,創投政策不明朗,若以韓國三星大舉在中國投資、未來三星在半導體及電信業發展將會領先全球來看,台灣創投基金在哪裡呢?應是被埋沒了,台灣擁有再好的人才也沒有用。

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台灣人才多 但創業少

  • 2012-05-31 01:28
  • 工商時報
  • 【記者何英煒/台北報導】

     全球最大影音分享網站YouTube創辦人陳士駿天生就是個創業冒險家。繼Paypal、YouTube之後,他近來第三度創業,成立AVOS System公司,看好台灣高科技人才,他昨(30)日在台表示,AVOS System將在台灣設立據點。

     陳士駿1978年出生於台灣,8歲移民美國之前,他父母帶他去算命,算命先生說他這一輩子都不會有錢,哪知道,陳士駿不到30歲就創立YouTube,並被全球最大的網路公司以16.5億元併購。

     成了億萬富翁的陳士駿,雖然跟著YouTube納入Google體系,但2007年忙碌的行程中,卻意外發現自己得了腦瘤。隔了兩年,陳士駿做了人生最重大的兩個決定,開刀治療,並離開Google。

     他痊癒之後,人生觀也有了重大的改變,他想要做自己喜歡的事情,除了以很快的速度覓得另一半,也與YouTube創業夥伴Chad Hurley再次創業。

     第三次創業成立了AVOS System,目前推出了三個產品,其中之一是delicious,這是向Yahoo!買來的書籤標記網站,不久前則是在紐西蘭推出Zeen個人電子出版平台,第三個產品為美味書籤,以中國大陸為主要市場。

     陳士駿對於台灣也有一份深厚的感情,他昨日表示,AVOS會在台灣成立據點。他認為台灣有很多優秀的人才,有很多博士級的工程師,但是創業的人很少。他說,在矽谷,許多高中生都想要創業。

     以他來說,創業的內涵都是他認為有需要的,就像是影音分享網站YouTube,而AVOS這個平台可提供創業者所需要的一些基本工具,想要創業的人很容易在這個平台上提供自己的應用和點子。至於商業模式,他說,只要有足夠的流量,未來就可以靠廣告為收入。

     回顧投入Paypal,以及做YouTube的時候,父母都持反對意見,他還是持堅去做,但創業前有想過底線,比方說,給自己二年的時間,投資以10萬美元為上限。他認為現在創業環境比以前更好,而且現在創業更容易,創業可說是沒有什麼門檻。


7 則留言:

  1. 看看人家怎麼青年創業的: http://disp.cc/b/163-3HOm

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    1. 不過呢?!...
      常常看別人的過程好像很簡單,看似容易;但真的要付之行動的...
      真的不容易啦!
      所以,我才說這過程才是一種真正的成長啊!...而這一種成長不比
      搞技術那般容易得心應手。

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  2. 時機+心臟!
    能把握創業的時機!
    能不畏失敗的心臟!
    最後盡人事聽天命!

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  3. 您老自己就講過...第一批進公司的人是鞠躬盡瘁,第二批進公司的人看還有沒有機會可以撈,第三批以後就混吃等死了...

    實際上小弟的經驗也是如此,如果當不成老闆又不是第一批進公司的人,真的就不用想太多了,想想如何搞好人際關係跟辦公室政治還比較重要 @-)

    很多地方都是官大錶準低 :))

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    1. 現在搞科技公司,還有更好的方法:
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      石英元件大廠宇加科技爆發炒股案。台北市調查處發現,宇加負責人孫國彰涉嫌集資炒作自家股價,獲利超過2千萬元,昨天搜索約談孫等12人到案,依違反證交法擴大偵辦。

      據了解,市調處共搜索10地點,約談孫國彰及胞兄孫國軒等親友到案,他們被控當人頭,協助孫國彰出資買賣股票;不過,到案者都否不法,訊後移送板橋地檢署複訊。

      宇加發言人與代理發言人昨天一整天都未在辦公室;公司員工表示,兩位發言人都以出差為由外出。

      據調查,宇加科技原名太萊晶體科技公司,原經營團隊因財務虧損,由孫國彰入主,改名宇加科技;該公司是上櫃廠商,生產石英振盪晶體與石英振盪器。

      檢方調查,孫國彰、孫國軒對股票操作頗有研究;2010年間,孫國彰認為公司股價過低,決定自行操盤拉抬股價。

      調查顯示,孫國彰找孫國軒等親友出資,利用低買高賣、相對成交等手法,製造宇加科技交易活絡假象,讓不知情散戶追單跟進;2010年6到10月間,宇加科技股價從12元升到42元,4個月飆漲3倍多。




      【2012/06/02 聯合報】

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  4.  
    從小到大,大家都說: 小富由己,大富由天
    這句話是正面?還是負面?
     
    小富,人人可為
    大富,人為再加上天為
    真是如此嗎???
     
     
     

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    1. 我想這就得看每個人對於「富」的定義為何?
      如果您覺得生活夠用,家中和樂愜意,對於未來也不致於擔心害怕,
      那您也可以把他當作「大富」。
      但如果您認為所謂的「富」,是非得拋家棄子,然後不顧一切健康與
      生活品質...努力掙來。之後...還要擔心受怕的健康啊,或是怕未來
      還是缺乏什麼的?甚至也沒多大的成就感--- 譬如這個「富」就如
      您所說是由「天」的!您根本不知道「天」哪一天想收回去?!
      那這一種「富」或許連所謂的「小富」也稱不上吧!
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      人是很矛盾的啦...明明知道錢不是萬能,但又確信沒錢萬萬不能!
      但又真的不知道怎樣才是真正的:人為加上天為啊!
      至少我所知道的:像許多園區工程師拼命撈股票那一種...
      現在很難說是人為加天為的!--- 您看Facebook IPO 之後的股價表現,
      您覺得它是一種不用對他未來擔心受怕嗎?...您看我們這些曾經
      股票分紅配股的,有多少人飛黃騰達的嗎?!台面上的每一個還不是
      維持股價、營收...EPS...財報中的月報,季報....疲於奔命嗎?

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