臺灣為什麼留不住人才？從台電大樓對面的星巴克說起… ----- （轉載）

對於轉載這一篇文章是來自我大學同學的分享，我想最主要要推崇的是同學的評語：

(我這位同學已經不在國內工作了，他已經常居美國了！）

對下面這句話很有感觸：＂。當初我做的最正確的決定，就是離開這裡。

不要忘了，你是個人才，不適合這個國家。＂

把員工踩在腳下的那些老闆和主管，這就是你找不到人幫你作事的結果。

去年在上課的時候，有一句話讓我感想很多：

絕大多數的人離職不是因為公司，而是為了離開他的上司。

作上司的，好好想想吧。

有機會升上去的，也請想想，不要升上去的，就和你討厭的

那些人一個樣。

-----

其實其中有許多值得我們國內許多企業在管理上的許多省思，尤其是在國內科技業裡的

公司管理。因為國內科技業也算是普遍知識水平比較高的...

大家也都很清楚長官與部屬之間的些許差異，所以長官們，就不要真的把部屬當

一般工廠勞工看待，就連在大陸的勞工意識慢慢抬頭時，

的確有許多管理水準也要跟著提升吧！

----

【Wondero】臺灣為什麼留不住人才？從台電大樓對面的星巴克說起…

----