慣老闆？！經營公司心態？！

可以先看看以下兩篇報導吧！

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只能說：事情總是有正反兩面的闡述...

如果您是老闆的話，您當然可以反擊啊...但您說：您的公司總得要注入新血啊，

在高科技業裡的過去高分紅配股的結果，您當初創業的左右手，都已經老早就退休去雲遊四海了。

應該沒有多少當時的『菁英份子』可以供您使喚了，或跟您同甘苦的共體時艱了。

要不然您要不要把您手上的股票再拿出來分給這些年輕新血啊？！

否則...您怎麼找得到員工讓您動動嘴巴就好了？！目前您公司也不得不得找這些年輕人啊！

這應該是當初您們引以自豪的員工分紅配股創舉之後，您們公司又要永續經營所要面臨的挑戰吧！

我想：現在公司裡的股票又不能隨便印了～隨便發了，又要美化帳面...

我看那些所謂的員工福利啊...員工在職訓練，就能省就省吧。反正大家都喜歡跳來跳去的...

辦員工在職訓練也是在幫未來對手培養人才啊。

----所以啊...我的名言：員工分紅配股這個制度對台灣長遠來說，是功？是過？！

還沒到蓋棺論定的時候啊！

PS : 那天才在電視財經新聞分析中聽到說：所謂那些XX集團...大概是全世界台灣才有的『創舉』吧！

老是切割...獨立什麼子公司..

人家說：這個叫『金雞』獨立！---金雞母獨立賺錢，棄其他原始母公司股東權利於不顧！

宏達電可以是威盛的旗下一個手機部門就可以了，當初VIA 的國際品牌也不賴啊...

就是硬是要把他另外獨立，然後就放威盛爛...那您說教當初投資威盛的投資人情何以堪？！

搞得一大堆所謂集團財務報表，讓所有國內外創投基金看不懂？！

結果呢？！VIA 這個當初也是響叮噹的品牌，現在呢？！...還說要做品牌？！

您看人家蘋果電腦這麼賺錢，您有聽過人家還要分出什麼子公司搞上市櫃的嗎？！

您看人家一家SONY ...就是從頭到尾就是SONY，人家有在分什麼家電事業子公司？或導體子公司嗎？！

INTEL 有晶圓廠..也有IC 設計...但您聽過人家稱自己為Intel 集團嗎？！

IBM 、HP...產品線一大堆，人家也只有IBM 、HP 一個品牌從頭搞到尾！

台灣的公司，一天到晚都說要擺脫代工宿命，要做品牌行銷？！您公司搞得一大堆子公司，

一下子合併、切割...搞得自己很厲害好像是所謂國際集團公司，結果還不如人家一個品牌到底。

所以啦...這些老闆也不要老是怪人家年輕人，自己搞公司的心態，也的確有惹人非議之處吧！

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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100508/78/25ajf.html

慣寶寶？ 網友回罵老闆被慣壞

更新日期:2010/05/08 07:21

〔記者王錦義、林毅璋／綜合報導〕媒體日前報導竹科企業抱怨目前時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。對此有網友寫文「慣老闆」反諷台灣資方，文中指出，現在老闆都想「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠，欺壓勞工還動輒揚言出走到中國，猶如被政府慣壞的老闆。

台大ＢＢＳ站ＰＴＴ網友k3asuper日前在板上發表一篇「慣老闆」的文章，筆觸模仿媒體報導企業主抱怨年輕人被慣壞的口吻，反諷台灣目前部分企業主短視近利，只想要找好用的勞工，卻付不出合適的錢，又不肯花錢培訓員工，員工往支付合理薪資的公司移動，卻被批評是不耐操的慣寶寶。

文章一出獲得許多網友回響，網友kapasky就說：「二十年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事。」「開公司追求利潤天經地義，但是對照二十年前真是人心不古。」批評現在企業主不如以前有責任與道義。

還有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，像是去年發生的「無薪假」，有公司明明沒影響，卻故意跟風潮也放無薪假，然後拗勞工上免錢班，網友諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班但算無薪假的人」！

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「慣老闆」沒眼光 學生嘆短視

2010-05-06 沒人在報 【來亂的／PTT報導】

「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水

　金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景
氣回春，科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人！大學學生討論後昨日指出，
台灣現在公司滿街有，但都找不到合適的老闆；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣老
闆」，都想「速成、事多、不支薪」。

　台灣最大的大學生討論專區昨日討論「慣老闆」，各大專院校及許多應屆生等人對
我國企業主眼光嚴重不足均憂心忡忡。

　工作難覓 老闆沒把經濟學好

　有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積
電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。

　大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內
現有數不清的公司，老闆滿街跑，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。

　空有公司名稱 卻無合理支薪

　大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、
交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用的老闆，「我們要找的是擁有合理薪資
程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福
利制度更是不敢苟同。

　從小被慣壞 只想「錢少事多」

　學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時
間並非都在寫程式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。
等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」

　對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面
，不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有
蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是
以金融風暴當藉口。

　學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣
現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。