2012年12月17日 星期一

脫離代工困境 朱敬一:創新要變創業(轉載)

在科技業裡,要如何打破集團大公司的圍剿應該是時下許多科技業裡年輕人

想創業的最大障礙吧。...因為整個科技業幾乎充斥著"大者恆大,小者毫無機會"的氛圍。

當然也有很多人實在是在大公司工作久了,也少了一點衝勁,多了一點惰性。

自然創業的動力也沒有了。不過,我個人是比較覺得整個產業氛圍對從小小公司重新

創業的人來說:的確有許多外在負面的環境因素。

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有位讀者的回應寫得不錯:

創新』是一種社會氛圍。」朱敬一表示,科技界要開始尋求改變環境,甚至遊說社會大眾。 這位呆子部長可能不知道他在說什麼。當年有一位記者問 Steve Jobs 說你創新發明這一些 iPod,iPhone, iPad 有沒有先做市場調查呢?Steve Jobs 反問他說當年Alexander Graham Bell 發明電話有沒有先做市場調查呢? 可是今天大家天夫都要打電話。社會大眾是無知的。你只要專注於創新好的東西,改變這個世界,人家三更半夜都會排隊來買你的產品。還跟你說謝謝。有創新的聰明人,根本不需要去遊說社會大眾。也不需要去做市場調查。台灣這麼多呆頭呆腦的部長,或院長或總統,國家怎麼不會完蛋?請他們多讀一些書吧。不要整天胡說八道。台灣很多老百姓可多是飽讀詩書的人,輪不到這些官員來當小丑做秀,班門弄斧。

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但如果又反過來思考另一個問題是:對許多年輕人來說:台灣現在許多畢業生都會面臨很大

的生活壓力,就不得不選擇台面上的大型公司就業,但我們也知道:台面上的這些大型公司

的工作內容與職場訓練,其實都不是有利於個人未來創業的歷練。

因為誠如報導內容所說的:這些大型公司十之八九都是在做呆呆的代工。人在裡面工作久了,

自然也只會呆呆的領薪水上班,當然也任由老闆剝削...公司做代工,當然裡面的人員編制也是

代工模式,隨時可以被替代的。所以這一篇文章報導中,主其事者當然期望產業,尤其是

科技產業要把創新變成創業。就應該如何改善整個科技業的基本思維?!

否則的話...光以目前科技業裡到處充斥Me Too、殺價競爭以及代工思維來說:

要如何突破眼前這些大型公司或財團的運作模式。這應該是政府所應該要面臨的課題...

否則,您不能每天要人家創新,創業...結果:您們又一天到晚幫這些科技業的代工廠商

提供租稅優惠、銀行融資、借貸展延等等,甚至提供許多政策支持,包括不公平的勞工政策。

那當然對於許多其他想創業者就會造成排擠作用。----這就是我們一直強調的,

其實:不要代工,要創新。都是口號,而實質執行面上,還都是為財團,為台面上的

大公司護航...很簡單嘛!如果我們都明知:在高科技業裡,賣肝當苦勞,是不得已,

但如果人家想創業或甚至想轉業求生存的話,政府能提供什麼環境給人家呢?

否則,結果是一樣的~年輕畢業生一樣得落入紅塵,先去大型代工公司先被折磨著

幾年,然後再憤而自行複製先前工作經驗,從事一樣的產品,一樣的生意模式:

惡性殺價競爭....一樣在這永不得翻身的科技產業中翻滾,永不得超生啊。



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脫離代工困境 朱敬一:創新要變創業
全國科技會議今天登場,國科會主委朱敬一接受本報專訪時指出,台灣科技的困境在於「先前太成功」。他說,台灣經濟起飛、科技產業蓬勃發展的時期,科技產業真的很成功;這讓我們不容易觀察到危機,造成現在無法因應挑戰。

朱敬一說,上周他和中研院院士、美國哈佛大學講座教授孔祥重見面。他轉述孔祥重說,過去十五年資訊、通訊、電子產業下游出現了雲端、遠距照護、奈米材料等新科技,但台灣上游科技政策卻沒有任何調整,「我們幾乎什麼都沒做。」

朱敬一並說,台灣的科技產業以代工起家,但現在不能再呆呆做代工;台灣應該要有創新能力。要講新科技,台灣也有雲端、奈米,但關鍵技術和智慧財產都操控在外國人手上;因此,台灣每年科技預算才新台幣一千億元,卻要花一千七百多億元付權利金。

朱敬一表示,每年的國際發明展、設計獎,台灣學生都能拿到許多獎項。他認為,學校應該要有個機制幫助紅點、iF等大型設計獎的得獎學生,讓他們的「創新」變成「創業」。然而,目前業界、學界的距離越來越大,如果學界的「創新」變不了「創業」,業界只能「呆呆做代工」。

「『創新』是一種社會氛圍。」朱敬一表示,科技界要開始尋求改變環境,甚至遊說社會大眾。目前台灣某些科技廠商被告,甚至有些主管去美國坐牢,他認為就是「交學費」;唯有社會鼓勵年輕人勇敢推行創意、獲得智財、累積關鍵技術,我們才能脫離目前的困境。

【2012/12/17 聯合報】@ http://udn.com/


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8 則留言:

  1. 其實那些症腐棺猿哪是書讀太少呢? 根本是書讀太多了! 但都是死讀書, 讀死書. 書讀到腦裏就直接封存起來, 要用的時候只能原封不動的拿出來照本宣科, 所以當然是完全脫離現實啊...

    真正的創新, 是將學習到的知識吸收後, 活用組織力/聯結力, 將知識打散再重組, 就跟電腦裏的disk defrag一樣啦! 而這些高官面對國家險峻的情勢, 不求反省施政/政策是否有新意/全面, 卻反要求國人要創新?(窮則變,不用高官說,白海豚也會自己轉彎啊) 不覺得可笑嗎?

    當然對那些已宣判腦死的高官, 說這些都無用了, 只盼偶爾能借著x大學生陳x廷等敢說敢言之士, 刺激爾等之腦死細胞, 看能不能從植物人好轉到半殘 ... 哈~

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    1. 大家可以看這一篇報導文章。
       
      這是作家小野的文章。
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      或許我們一直在談論有關眼前許多光怪陸離的社會經濟科技產業怪現象。
      但看在下一代的眼中,他們也有他們的智慧與解讀的眼光。
      如果我們這一代做不到"承先""啟後"...那我們下一代自然就會用他們的方法
      解決他們所面臨的困境。所以~我們在科技業的賣肝就業市場一直無法
      擺脫血汗代工與惡性競爭發展陋習的話...很簡單,我們的下一代就根本不會
      想再投入了。就像現在已經有很多家長(包括我在內!)也已經不再鼓勵
      小孩再走這一行...所以說起來慚愧,這麼努力卻是無法做到"啟後",
      也只能盡量鼓勵小孩努力的放手一飛吧!

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  2. 4萬招嘸人? 可成底薪不到2萬

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    1. 這不就是人家宏碁施先生說的:那到底是鮭魚回流來下蛋的呢?!
      還是回來拉屎的?!大陸漲工資,混不下去了再回來看台灣政府或勞工
      還會不會給他們賣肝?!
      算了吧...這些老闆們如果會替咱們想會,那就直接在大陸收一收,
      把剩下的錢拿回來投資年輕人,讓他們用他們自己的創意去開創新局吧!
      很簡單的道理:您覺得年輕一輩的是用他們自己思維創意去闖蕩天下
      比較有機會呢?還是領個 22K 窩在您公司裡幫別人代工比較有機會呢?!
      如果您兒女小孩...是這樣子的話,您會勸小孩忍著嗎?別傻了吧!
       

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  3. 唉~沒辦法...那些人在那一種工作環境與條件底下,
    已經自然而然的腦袋給長歪了啦。只是他們自己都不知道...
    我說的還不包括這些中低層員工而已,搞不好連他們的大老闆們
    自己一天到晚在搞什麼都也都不清楚啦。

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  4. [新聞] 4萬招嘸人? 可成底薪不到2萬
    本薪不足最低工資?這薪資條根本就是違法了嘛!咱們的「資委會」仍然視若無睹?果然是老闆的好幫手呀!

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    1. 我想政府應該從大方向去著手如何改善整個產業困境,
      也不一定只是這些台商而已,本土還有許多中小企業啊。
      而不應該只是頭痛醫頭,腳痛醫腳的只是在想這些廠商眼前的問題。
      但偏偏我們眼前的政府想的卻都只是這些問題而已。
      尤其是科技產業所佔的國內經濟比例很高,但卻是到處爛攤子...
      真是傷腦筋啦! [-( ...

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  5. 公司自以為這種算法很能了解作業員有沒有在混
    上有政策,下有對策。套句黑幫電影裡的台詞:「出來混的,遲早要還的!」
    一家企業像這種搞法,長久以來摳苛員工所累積的利潤,早晚也要吐出來的! :))

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