怎樣的責任制？！--- 勞委會：責任制 不是老闆說了算

關於公司責任制來說，每一個人或公司都有自己的見解。

但是呢？

工程師之死 竹科人罵完還是進辦公室

那我們就來探討真正的科技生活剪影吧 。

至於為何在勞委會的眼中：會定義製造業是沒有責任制的呢？！

我想應該是：工廠不都是接單生產，走的是一定流程，每一家公司的產能都是依據一定的

設計規範在走的！...就算是生產機台維護等事宜，也應該是可預期範圍內嘛！

所以，製造業本來就是應該沒有責任制的問題，難道現在工廠還有所謂的人工生產的目標嗎？！

不都已經是自動化了嗎？！更何況是高科技公司呢？！....

至於您說的：生產製程的改善與技術革新，這應該屬於另一個研究規範吧，

以工廠生產來說：應該還是一定生產流程吧...不知道我的解讀對不對？！

除非，這些所謂的DRAM 廠是想靠著台灣工程師的『埋頭苦幹』，來幹掉其他的台廠，

甚至想跟韓國大廠一較天下？...

這個問題，在一些產業分析師或外資的眼中，不是跟大家講得很清楚了嗎？

就連政府一年前想介入協助改善國內產業生態時，都無能為力了，那幹嘛還在犧牲工程師呢？

那這些工程師們還在想什麼？！在一個不正面發展的產業政策大方向下，那不是只當砲灰？

那還能算什麼？！...我想這應該是在討論責任制之外要考量的吧！

或許，這些DRAM 廠在想什麼是我不懂的？大家也可以跟我講一下見解吧！

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那至於其他高科技行業來說吧...就拿我比較熟悉的IC 設計業吧。

所謂責任制，其實最重要的闡述重點應該就是："將帥無能，累死三軍" 是我看過最多的！

將帥無能，我們不能解讀為老闆啊，有許多是公司業務啊或是產品企畫經理或是一些領導。

我們最常看到園區生態就是：某某公司號稱接到什麼外商大單，預期第幾季可以貢獻營收。

這下可好了...看個影子就開槍，另一家公司的業務或PM就跳出來說，我們也有機會啊，

結果，每一家公司就從IC 設計到系統應用部門，就陷入一團責任制的氛圍中了。

然後啊，好一點的客人會比較善意的每一家討論一些可行性，或Review Schedule ...

而往往大多數都是屬於『澳洲來的客人』---『奧客』。

明明想拿您當白老鼠，把市場講得天花亂墜的，慫恿您們趕快去開發或投入研發。

尤其是一些趕流行的東西，明明人家是花多久時間搞出來，然後以為這些工程師都是神啊，

短短幾個月的責任制就可以搞出來？！就像最幾年趕流行的蘋果概念技術等！

整個產業都明顯缺乏長期產品與技術開發規劃，當然就會陷入短期的責任制的惡性循環。

另一種更可憐的是我說過的...人家一流的廠商是用一流零組件，一流的產品設計流程。

我們國內的廠商呢？！就非得搞個責任制來玩死工程師似的...

像以前我們玩那個DVD 碟片，明明人家大廠的光碟機只讀原版光碟，我們的陸客就非得把

光碟片拿起來磨一磨，然後拿給您去調光機，偶爾隨便地上撿一片光碟就叫您"責任制"的

調出來。我就看您有多少責任制可以被玩？！

後來那個記憶卡也是，人家明明就是用好的NAND Flash ，賣得嚇嚇叫，

然後度假去Happy 了，我們的廠商就是會去撿所謂的Downgrade 的二線貨品。

包成記憶卡，一樣叫您調相容性...您看您有多少生命可以拿來搞責任制？！

有些這一種Downgrade 的東西，有時調了老半天還只會出現一次的...那才叫人真嘔啊！

最好笑的是我說：調了老半天，東西上市了，自己還不敢買耶...因為越調就越沒信心。

還是花錢去買好一點的大廠牌的東西。

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工程師們有很好的責任心，那是一件很好的事，但是如果把這個責任心用在不正確的

產品開發流程與工作流程上的話，那就有點辜負與犧牲大家原本可以快樂的日子。

乃至於新聞所提的危及工程師的健康與家庭不幸---為人父母的，情何以堪？！

或許，大家在討論哪一家公司是責任制或是上班制時，我們可以再進一步的探討真正的

工作流程，您們所從事的研發工作，是不是也是如此急就章的責任制大帽子扣在您身上？！

 業務跟PM 乃至於老闆，天天跟您催東西，...然後搞了老半天，最後又不了了之了？！

然後，過半年，又給您來一次？幾年下來，只知道上班很累，什麼時下流行東西都摸過了。

又好像年年在換產品線再搞...是不是如此的責任制啊？！

那我想：那個責任制還不只是老闆說了算，還是您自己自作自受啊。

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勞委會：責任制 不是老闆說了算

【聯合報╱記者蔡永彬／台北報導】 2010.09.28 03:32 am

高科技產業過度加班，並打著「責任制」的大旗不給員工加班費，員工被迫額外付出工時。勞委會勞動條件處長孫碧霞昨天批評，某些公司堅持責任制是錯誤觀念，近期將規劃對高科技產業發動勞動檢查，嚴禁勞工超時工作。 南亞科技一月曾發生五天內兩名工程師猝死意外，孫碧霞說，南亞科技讓員工違法超時工作、不給加班費的行為早就被罰過。 根據勞基法，「責任制」的職位必須是監督管理人員、責任制專業人員、監視性工作或間歇性工作之一才行，且雇主要與個別勞工有約定，並送縣市勞工主管機關核定後才自算數。 孫碧霞強調，「責任制」絕對不是老闆說了算，她認為南亞已遭數次處罰，對他們的名譽必定有傷害。 立委黃淑英批評「必要（勞工加班生產）時就說責任制，非必要就放無薪假！」孫碧霞指出，即使勞資雙方協議加班，每個月也不能超過四十六小時；且勞工機關核「責任制」，不會讓勞工一天工作超過十二小時。 一位友達工程師說，他們正是責任制、沒加班費，加班主要是為了績效獎金，但加班不一定能換來績效。 外商公司的Eric說，外商公司加班風氣不盛，只要工作做完，可以比主管早走；台商公司多是「你不走、我也不走」，結果「大家一起晚走」。 【2010/09/28 聯合報】