台灣徵才難度全球第五 最缺業務、研發人員（轉載）

我本身也是搞研發出身的...從個人部落格所發表的技術文章來看的話，

那可以請大家檢視一下，什麼的工程師才算是真正的『硬實力』？我看過太多

有硬實力的工程師不一定會獲得雇主的青睞，每個雇主都會講同樣的話：人難找！

但也是不乏一些『恐龍』雇主，有太多雇主都過於自信與自我感覺很好，

總覺得：您不幹，我老闆有錢還怕找不到人才嗎？大家可以比對一下以下兩篇文章內容。

當您發現徵才不易，卻是每天壓榨勞工，超時加班爆肝，無厘頭似的工作內容，

一味地只是Cost Down，追求低毛利...充斥著Me too 的市場操作。這樣子的工作條件，

您怎麼可以奢望能找到一流的人才呢？您不要以為您是台清交畢業的，一定也會有

一缸子的台清交的學弟妹們會跟著亂搞的。

最近觀察發現我家附近一戶新人家，住著一對年輕夫婦，太太應該沒上班，先生一看

就是園區的研發工程師，早上我送完小孩上學後，整理一下家務之後，九點多才看

這位先生睡眼惺忪的開車上班...晚上睡一覺起來巡一下小孩房間時，才聽到這戶人家

的車庫聲，抬頭一看：凌晨一點多了...捏指一算，還真的是上班16 個小時，

一天當兩天班上，您說薪水兩倍真的會比較合算嗎？更何況現在也沒多紅的股票分，

我還真好奇是哪一家園區公司這麼拼耶...難道這樣子的員工才是雇主眼中標準的硬實力？

我才不相信這樣子的工作，他會願意幹十幾、二十幾年的？...

所以當雇主您發現研發人員難覓之時，您自個兒公司也要想想：您公司有這麼好的條件

值得一流人才送上門來，等您面試應徵的嗎？

-----------------------------------

台灣徵才難度全球第五 最缺業務、研發人員

更新日期:2011/06/22 11:46 李憶璇

萬寶華集團(ManpowerGroup)今天(22日)公布2011人才短缺調查結果，其中有54%的台灣雇主表示面臨徵才困難，較去年上升13個百分點，排名亞太第四、全球第五，而其中人才最缺的就是業務及研發人員。多數雇主認為，人才短缺是因為求職者的專業技能不符需要，顯示雇主重視求職者的硬實力技能。

根據最新調查報告顯示，1,000多位的台灣受訪雇主中，有54%認為徵才有困難，比例高於全球的34%和亞太地區的45%，排名亞太第四、全球第五。

2011年前10大職缺中，業務代表與研發人員分別佔第一、二名。這2項職缺從2006年開始，每年都在前5名，顯示職缺變化不大。寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，這2項職缺是求職困難的代表性職缺，業務人才的求職者對雇主提供的工作內容與薪資部分意願較低；研發人員職缺大幅提升，則主要因為雇主對求職者的技能不足感到不滿。

多數雇主也認為，人才短缺是因為求職者的專業技能不符需要，顯示雇主重視硬實力的養成。劉玿廷說：『(原音)這次調查結果，有多數的雇主將徵才困難歸咎於求職者專業技能不符，也代表很多的職缺，求職者是可以增強自己在學校具備專業技能。第二個部分是職場工作者要升級職場技能、更新技能與發揮潛力，對轉職上也有很大助益。』

台灣人才短缺問題急須解決，但求職者也須具備職場硬實力技能，以因應職場需求，順利找到適合工作。

升遷速度慢 上班族最失望

更新日期:2011/06/22 14:25

很多上班族感嘆自己是「窮忙族」，工時越來越長卻沒有回饋在報酬上。人力銀行月初調查顯示，上班族最在意的是勞動條件，尤其是工作環境和報酬，特別是升遷速度慢，其次是企業社會責任，是上班族最在意的。

104人力銀行本月初針對三千多位上班族調查，勞動條件是勞工和資方最在意的，但是多數上班族對工作價值的期待和滿意度有很大的落差，排名第一的是升遷速度，第二是福利制度，第三則是薪資福利水準。

104人力銀行行銷協理陳力孓指出，企業對於勞工的勞動條件的重視，顯示業主並非全然都是自我感覺良好，但缺乏想要的人才還是企業面臨的最大問題，為了吸引人才主動調整工作條件的企業仍是少數。