如題！

是嗎？...不知道這個4 成3 有沒有包括製造業以外的所謂IC 設計業或其他無工廠的電子行業？

我想所謂高科技業應該已經是超時工作族群的代名詞了。

如果，扣掉這一些超時工作時間，或是所承受的不斷的學習新知的時間（應該算自己的時間）。

這樣子下來的投資報酬率會不會太低了一點。....我們當然知道要終身學習，

但如果一直終身學習還無法滿足工作上的基本技能時，譬如：您不自學Android，就似乎

就快要失去工作或是沒辦法找到好工作時，那這樣子的自我學習生涯就真的太辛苦了。

一直不斷的要去學習新知，然後又無法安安份份的謹守一份工作的話...

就好像早期我們那一種國中畢業去都市當學徒，學得一技之長後，就可以『出師』了～

我們就好像在這個行業裡就找不到這樣子的工作模式，那真的不如去學做麵包，

人家吳寶春師傅還不是比我們晚當學徒，卻比我們早『出師』...那我們幹學徒這麼久了，

那到底在幹什麼？...連我學會USB 之後，也沒辦法像人家開店做生意啊？

說起來，我們學USB 時，那肯定比吳寶春師傅還累的啦！...因為我們就是一直超時工作啊。

那我們到底在幹嘛？...納悶！！...............

---

科技電子業勞檢 4成3違法超時加班

更新日期:2010/11/29 15:05

　　勞委會今天公布「電子製造業工時勞動條件檢查」結果，抽查30家電子大廠中，共有13家「延長工時超過法令規定」，違規比例占4成3，勞委會除要求業者立即改善並將進行複查外，也交由地方主管機關依法裁罰。（黃悅嬌報導）

南亞工程師疑似過勞死，引起外界關切電子製造業的超時工作問題。勞委會今年10月發動「電子製造業工時勞動條件檢查」，抽查30家電子大廠共發現62件違反法令情事，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，超時加班的情況最為嚴重。

其他違規情節包括「延長工作時間未依規定加給工資」及「未依法令規定給予例假」等各有7件。都已要求業者立即改善，並交由地方主管機關依法裁罰，最重可處6萬元罰鍰。

勞委會強調，電子製造業並非勞基法84條之1規定的責任制適用行業，因此必須遵守工時相關規定，正常工時加延長工時，每天不得超過12小時，每個月延長工時不得超過46小時。