尊重勞工權益

怎麼差這麼多？！...

如果，對國內高科技一樣採取重罰的話，我想沒有公司敢讓員工過勞加班的！

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2011-3-1

員工過勞上吊 馬自達判賠2320萬 〔編譯林翠儀／綜合報導〕日本汽車大廠馬自達（Mazda）的一名25歲男性員工，因為被迫長期過勞加班，並遭到主管職權騷擾（Power Harassment）而罹患憂鬱症，在2007年自殺身亡。神戶地方法院姬路分部28日判決，馬自達必須賠償死者父母6400萬圓（約台幣2320萬元），若再加上馬自達先前支付的慰問金等，死者父母將可獲總額1億1000萬圓（約台幣4000萬元）賠償。 判決書指出，這名男性係於2004年進入馬自達汽車，2006年負責引擎零件的採購業務。他經常為了處理零件進口的糾紛加班，卻一再遭主管當著同事的面斥責「加班是因為工作效率太差所致」，導致這名男員工被迫在下班後將工作帶回宿舍處理，包括下班後自行在家加班的時間算在內，一個月的加班時數超過80小時。 該名男性員工因為長期性加班，再加上主管的職權騷擾，2007年3月罹患憂鬱症，4月在公司宿舍上吊身亡。2009年廣島中央勞動基準監督署認定，該名員工是因為業務壓力過大導致發病，認定其自殺為勞動災害。 法官認定自殺原因與業務有關 法官認為，馬自達明明知道，過重的業務量是導致男員工身心健康受損的原因，卻疏於採取適當因應措施，認定自殺原因與業務有關。判決書還指出，該名主管對於男員工自殺一事，曾說過「偏偏選在這麼忙的時候」，對於死者家屬造成二度傷害。日本媒體指出，雇主在員工自殺後的應對情況，也被列為判賠依據，本案算是特例。 對於這項判決，馬自達發表聲明表示，對法院駁回自殺與業務無關的主張感到遺憾，將在仔細研究判決內容後，決定是否提出上訴。 自殺男員工的父母於2008年控告馬自達，要求支付1億1000萬圓損害賠償。原告律師表示，法院雖判賠6400萬圓，但若加上馬自達先前的慰問金和其他支付，死者父母將可獲得全部1億1000萬圓求償總額。