呼應昨日文章之新聞（補述）

大家都原以為畢業後可以風風光光的進入園區高科技公司服務，以薪資待遇來說，

也的確比外面一般公司的待遇薪資高，但諸位可能都不知道這些公司的老闆們

看到那麼多"一龐"人在公司裡開伙吃飯時，心裡是不斷的"淌血"與盤算如何"降低成本。

之前我們都估算給各位看過了，平均以一個人的薪資伍萬元來說：公司還要幫您繳

勞保與相關規費...外加一些管銷費用，其實一個人五萬元的薪資，公司的營運成本是

要抓十萬元的啦。所以一百人來開伙，一個月就要燒一千萬元的啦。

一年就要燒掉  1.2 億元。這還不包括三節獎金....當然也都還沒包括您上班用的電腦設備

或是為了研發所需的儀器設備等等。當然最重要的是：這些大型公司是不太會想去做

那一種小小一棵小IC 的～因為一棵只賣個區區幾毛錢的東西是支撐不起這樣子龐大支出。

但現在也不幸的是：那些能真正看到比較有市場規模的產品，都不是小小的IC，他們所需

的製造成本也很高的，就以新聞所提到電視晶片，現在幾乎都已經是 65 奈米以下的製程了...

他們的光罩與製造成本幾乎也都是接近，甚至是以"億"來計算的...如果您們在設計上有出現

瑕疵或不得不再改版...那對公司來說：幾乎也就可以再養一百人一年。

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而這一種產業，這一種產品特性又不是找一百人在那邊揉麵糰，做麵包...然後只要

把麵包擺上店面櫥窗就會有客人上門。...東西產品搞出來，不是一番兩瞪眼，沒用？！

或找不到好客人或比較體面的市場應用端的話，那大家還不能像麵包發一發，

自個兒帶回家充飢一下。......... 或是...

悲哀的是，辛辛苦苦還沒賣到什麼錢時，市場又變了，要不然就因為產品競爭就得要

降價求售...也不像麵包：就沒有新創口味，至少波羅麵包還可以撐撐場面賣個五年十年的！

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早期股票分紅啊，投資抵免啊，或諸多租稅優惠措施，（當然產業環境比較正向、健康發展）

所以大家經營起來還都可以接受這樣子的研發成本...但這幾年來，真的越來越辛苦了。

這些公司的老闆也慢慢的發現過去股票分紅所累積的資產也開始慢慢"消瘦"了。

短時間或是也看不到比較長遠的目標與經營重心？！其實私底下有許多老闆開始思索

個人的轉型與業外發展機會...我們也常常聽到那個老闆開始投資什麼茶葉啊，紅酒啊...

甚至都想如何出脫手上這些原本科技公司的股票，資產...直接講白一點：

就是在想如何"安全下莊" 。....所以您就會常常聽到哪家公司也沒在投新的資源，想做

新的IC 產品了，或是甚至有點放牛吃草。

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這些公司的老闆們也幾乎都到了該退休的年紀了，人家早期領股票領到手軟，

早早雲遊四海的人，也都不知環遊世界幾週了？！面對眼前這一種經營困境時，

又何苦汲汲營營的苦撐呢？！...或許～這只是他們心中盤算的退休計畫之一步驟而已吧！

所以～您們就不要替這些老闆們擔心說：這樣子的瘦身裁員時，如何還可以保有

公司的核心技術發展或是永續經營問題了。因為您們之間的想法落差是不一樣的啦！

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電子業瘦身風 吹向IC設計

【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】 2012.11.09 03:49 am

景氣低迷，IC設計業吹起人力精簡風，聯電轉投資的矽統本周起裁撤逾一成人力，凌陽也開始遇缺不補，是繼面板廠友達、DRAM廠南科與瑞晶等之後，電子業又再度傳出人力縮編。 這是2008年金融海嘯之後，IC設計業首度大規模人事精簡與凍結。矽統、凌陽都曾為國內一線IC設計大廠，近年營運陷入低潮，成為第一波傳出人力精簡的IC設計公司，震撼業界。 矽統證實，本周起針對數位電視部門裁員，人數大於50名，多為工程師。矽統原本總員工數超過500人，此次裁員幅度約一成。 矽統指出，2年前公司一度看好數位電視晶片發展，大舉擴招人才，但數位電視晶片事業啟動後，發展不如預期，考量總體經濟前景不明，因此大舉裁撤該部門人員。 矽統成立於1987年，曾是國內電腦晶片大廠，隨著電腦市場競爭加遽，2011年3季退出電腦晶片領域，轉朝數位電視與觸控晶片發展，企圖進軍消費多媒體市場。 不過，矽統因轉型效益不彰，今年前三季營收3.34億元，年減75%，毛利率約33.94%，較去年同期下滑2.74個百分點，稅後淨損7.51億元，比去年同期大增2.62倍，每股淨損1.2元。 近年同樣轉型數位電視晶片領域的老牌IC設計廠凌陽，也傳出人事凍結。 凌陽指出，目前並未放棄電視晶片業務，但近期市況不佳，公司已決定「遇缺不補」，藉此降低費用，樽節成本。 凌陽今年前三季與矽統一樣處於虧損，稅後淨損0.66億元、每股淨損0.24元。 凌陽強調，過去集團旗下恆通曾因結束3個事業部，展開大幅度裁員，但現階段並未放棄數位電視晶片業務，尚無裁員規劃。 業者表示，IC設計業人力成本高居公司費用七至八成，縮減人力可以有效降低成本，提升營運績效。

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觀察站／人事占成本80% 不得不砍

【經濟日報╱記者陳碧珠／台北報導】 2012.11.09 03:49 am

景氣低迷，國內IC設計業面臨「強者恆強、弱者恆弱」的窘境，聯發科合併晨星之後，人力規模朝「萬人」逼近，反觀產品線不具戰力，或市場拓展不順的廠商，為了要「止血」，不得不採取人事凍結，甚至更激烈的裁員動作。 國內IC設計產業居全球第二大，業者表示，IC設計業是腦力密集的產業，一旦切入的產品應用不是主流，或者技術門檻太高，股本規模過大，人力過度擴充，都可能會出現問題。 國內不少老字號IC設計廠便面臨這樣的問題，營運轉衰，除了矽統、凌陽之外，曾經貴為股王的威盛，也難逃面臨股本過大、產品與市場主流脫節，造成營運瓶頸，更因為連年虧損，大幅減資。 相較於晶圓代工、DRAM等有設有工廠的業者，人力規模雖然都上千名，但最大的費用是花在機台折舊。 IC設計公司人力多在數百人，數量並不算大，但占公司成本高達七、八成，沒有營收、獲利支撐，養人相當不易，一旦遇到大環境不佳、需求不振，為了止血，人力精簡是「不得不」的手段。 【2012/11/09 經濟日報】

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矽統電視晶片部門 裁員逾50人

2012年11月10日

【楊喻斐╱台北報導】電子業裁員風波不斷，IC（Integrated Circuit，積體電路）設計廠商矽統（2363）證實，將資遣數位電視晶片部門逾50名員工，已於本周一通知，下周一起即不用上班，但仍會正常發放11月工資，將優於《勞基法》規定資遣。
矽統董事長陳文熙表示，為提升營運效率進行組織改造計劃，相關人力配合進行調整，希望透過這次縮編，能夠進一步降低營業成本，同時相關業務也不會受到影響。

資遣優於《勞基法》

矽統表示，這次辭退除了比照《勞基法》規定的預告工資20天通知之外，資遣費部分將會優於《勞基法》規定。
矽統2年前大舉招兵擴充人才，不過後來發展不如預期，加上經濟前景不明，決定針對數位電視部門進行裁員，人數超過50名，多為工程師，而矽統總員工數超過500人，此次裁員幅度約1成。
矽統成立於1987年，曾是國內電腦晶片組大廠，隨著電腦市場競爭加遽，且南、北橋晶片陸續被整併到處理器內，2011年第3季完全退出電腦晶片組領域，轉朝數位電視與觸控晶片發展，企圖進軍消費多媒體市場，也陸續打進不少電視品牌的供應鏈，不過轉型效益卻不彰。 

10月營收大減36%

在營收無法有效成長下，矽統已連虧4季，前3季稅後淨損7.51億元，每股淨損1.2元。另外，受傳統淡季衝擊，矽統10月營收6144萬元，月減36%；前10月營收3.96億元，年減71.18%。矽統坦言，目前單月營業費用仍高達1億元，以短期業績展望來看，仍難達損益兩平。