所以我想這是台灣產業所必要想的問題：
不管您是念哪一科系？！或哪一所大學？！...或是最後您要去那邊工作？！
其實最重要的是：您如何找到您工作的熱誠！！
那我們就要問一問：我們台灣產業政策有鼓勵年輕人新一代工程師們這樣子發揮
的空間嗎？或是哪一家園區公司也願意提供這樣子的工作機會呢？！
那如果沒有！那很簡單...如果您接受這樣子的事實。那您念什麼？！真的沒差...
如果有的話：那才是真正有機會去找出年輕一代的新機會！
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- 2013-04-10 Web only 文/王曉玟
本篇採訪後記，出自即將出刊之天下雜誌520期《大轉型時代：谷歌臉書為什麼需要台灣？》，熱門預購中！
資深記者王曉玟，走進矽谷臉書總部，遇見來自台灣的工程師陳俊仰。 一則意外順遂的人生故事，讓她的思緒飛越太平洋，回到台灣加班到深夜的兩百萬名工程師。
眼前這位來自台灣的工程師，穿著Ｔ恤、牛仔褲，上班時間還能和我坐在十七℃的加州陽光下，喝咖啡閒談人生。
他三十五歲，台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥，從沒想過出國念書。但他對學歷有種奇怪的使命感，原本計劃在台灣讀博士。
「誰說出國念書要花錢？準備機票錢就好，去申請獎學金，」台大電機所指導教授馮世邁告訴他。
「喔，可是，可是我英文不好，」他答。
「就是英文不好才要出國念書，」馮世邁當頭棒喝。
兩句教授的激問，讓台北市光復南路長大的陳俊仰，意外走上留學路，五年內順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。
二○○九年，他博士畢業，正值美國經濟蕭條。與他念博士專攻的信號處理相關工作，幾乎全部停止招聘。但，軟體工作不受景氣影響。他只好硬著頭皮面試軟體業的職位。由「硬」轉「軟」，並不簡單。
經過幾次面試失敗，他開始自學演算法、大量練習寫程式。之後，他面試上了幾家公司，最後選擇加入剛成立五年的臉書。
和台灣的兩百萬名工程師相比，陳俊仰留在矽谷，是意外但明智的決定。
首先，他工作、生活平衡。每天，他從早上十點工作到晚上七點。「這樣在美國，算是很長的工時了，」他笑著說。
我的一位好朋友在台灣科技業八年了，每天都十一、二點才下班。而且，兩相比較，臉書待遇優渥。根據網站Glassdoor.com統計，臉書資深工程師的平均年薪是十四萬美元（約四二○萬台幣）。
更令我羨慕的是，陳俊仰滿懷熱情。
他告訴我，他剛到臉書的第一年，就加入資料基礎建設小組，負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過一百ＰＢ（petabyte），等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。
陳俊仰用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術，改進了儲存的效率，讓資料儲存減去幾乎一半的需要容量，還提高資料的容錯能力（指系統自動將損壞或丟失的資料恢復，並繼續正常運作的能力）。現在，他則負責「臉書社交圖表搜尋引擎」（Graph Search）的搜尋結果最佳化。
「你寫的程式，馬上有幾億人用，」他的快樂之情，溢於言表。
我想，他重新找到了心之所向。
台灣科技業的「激怒獎金」
我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們，失去了員工分紅配股制，錯過了成長的黃金年代。聯發科千萬分紅變百萬，華碩、和碩的績效獎金，常被員工戲稱為「激怒獎金」。金錢之外，日夜打拚，台灣兩百萬名工程師，到底為何而戰？
其實，陳俊仰念博士時，還是想回台灣工作。畢竟，家是溫暖的依歸。但想到台灣工程師的「爆肝文化」，台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思惟，陳俊仰就猶豫再三。
陳俊仰有兩個可愛的女兒，一個兩歲、一個四個月大。週末總是全家去加州的動物園、博物館，幸福點點滴滴。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式，可能比我的工程師好友每天debug（除錯）到三更半夜，或研究如何讓手機更省電的經濟效益還高。
為什麼？我想，「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。
坐上時光機。
香港難民窟出身的廣達董事長林百里，二十三歲時，第一份工作在三愛電子，設計電子計算機，親手焊接計算機。他和前英業達董事長溫世仁，在台大電機所設計第一台電腦時，一定沒想過，日後的廣達將是筆電之王。
彰化鹿港公務員之子施崇棠，二十七歲時，第一份工作在宏碁小公寓的二樓，用電風扇紙箱當桌子，寫微處理器宣傳單。沒人料到，施崇棠會率領華碩在主機板擊退英特爾，帶著華碩進入全球筆電前三強。
林百里、施崇棠，都以工程師自豪。三十多年前的一介工程師，今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。
最近台灣科技業士氣低迷。身邊的工程師朋友都說，不要自己的孩子長大做台灣工程師，太辛苦。
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？最重要的是，你想做什麼？
我不曉得，未來科技業是否仍是台灣年輕學子的工作首選。但我很確定，未來的台灣科技面貌，將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。
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