發表文章
這兩個新聞對我來說：是講同一件事，就是國內搞高科技的許多業者的心態都是
一樣的。每個人各玩各的！...
大家都不想跟別人合作， DRAM 專利是次要，每一家都不想跟別人整併。
要虧大家一起虧...誰怕誰啊。
搞軟體也是一樣，對啊 ...4000人不多，但每一家要自己養4000 人就很多了。
(對啊，如何導到正確的產業？！這才是問題啊...哪一個老闆有這麼睿智的？！）
以前半導體或高科技電子業剛啟蒙，遍地開花，大家都有錢賺 ，再多家也不怕。
現在呢？！...毛利低，每一家都想自己玩自己的，都以為這樣子毛利可以高一點。
結果，也沒比較厲害...只是玩死更多基層工程師而已。很多公司都是如此，差別的只是
台面上的雙D（ DRAM與LCD ）與PC 產業代工五哥...大家玩得比較大，
大家容易聚焦...其他的小廠還不是一樣？！來啊，誰怕誰啊。
近親繁殖的～大家都是一個血緣出身的，誰怕誰啊。大家都一樣的啦。
...
------------------------------
台灣DRAM廠深陷虧損泥淖，目前僅華亞科（3474）一家可以信用交易，聯電榮譽副董事長宣明智、創見董事長束崇萬對如何挽救DRAM產業不表樂觀。束崇萬指出，台灣DRAM產業的問題在於沒有專利，導致產業無法前進。
束崇萬並指出，但是今年因為多家DRAM廠針對標準型DRAM減產，不管是DRAM與Flash，今年景氣風險都不大。
創見今年首季每股盈餘繳出2.09元的亮麗成績單，主要歸功於工控、客製化等利基型產品，束崇萬表示，目前這些產品佔創建營收比約25％，長期來說希望以30％為目標，以往創見在DRAM發展上較為積極，但是未來將加強Flash的耕耘，下半年在SSD與伺服器上會分頭加強火力。
面對DRAM廠呈現高額負債、財報不佳的雙重夾擊，生死戰輪流上演，束崇萬認為，對台灣廠商來說，景氣好不好是其次，主要問題在於台灣廠商沒有自己的專利，產業無法往前走，但是DRAM產業前後已經投了這麼多資金，還是要想辦法搭救，只是如何搭救是個大哉問。
束崇萬也認為，今年因為很多廠商在標準型DRAM上減產，相繼轉作Mobile RAM或是Flash，今年無論是DRAM或是Flash，景氣風險都不大，至於價格只要不跌就好了。
創見首季繳出漂亮成績單後，4月至6月進入傳統淡季，景氣會稍微趨緩，以4月營收來看，雖然出現衰退走勢，但相對於去年同期是成長的，創見估計本季毛利率、營收可望維持第1季水準。
而在創見積極規劃之下，該公司內湖廠已經啟用量產，目前已經開出超過50％產能，聘僱員工數為700人，該廠區估計可望容納18條生產線，全產開出時，估計將可創造1,500名就業機會。
創見首季稅後純益為8.88億元，每股稅後純益為2.09元，本季毛利率有機會維持第1季水平。
-------
宏碁前CEO蘭奇接受外電媒體專訪，公開指出台灣缺乏軟體整合人才，才會對外尋求人力資源，卻引發去台灣化的聯想。對此，宣明智認為，台灣半導體產業初期也沒有人才，如今卻是半導體全球重鎮，以智慧型手機的軟體人才需求4,000名，數量並不算太多，只要把人才導引到需要的產業上就好。
宏碁前CEO蘭奇閃電離開宏碁之後，首度接受外電媒體獨家專訪，大談台灣缺乏軟體整合人才，才讓他向外尋求人力資源，埋下蘭奇與老東家拆夥的導火線，蘭奇這一番話也讓台灣軟體人才荒浮上檯面，宣明智也被媒體追問對此事情的看法。
宣明智表示，台灣半導體產業一開始也沒有人才，當初是透過新竹的自強社，將畢業後有意投入半導體產業的新生加以訓練，透過培訓加入半導體業的陣容，如今台灣已成為全球半導體生產重鎮。從官方與民間統計數字來看，智慧型手機所需的軟體人才約4,000名，平心而論，這個數字不算太多。
台灣並不缺人才，如何找出人才透過培訓，將其引導到需要的產業才是關鍵，台灣對於人才荒不需要過度恐懼，政府與相關推動小組仍在積極因應。
難怪現在買notebook還送4G記憶體...原來不值錢到這種程度 :))
回覆刪除