部落格要認真寫 因為你下一個老闆正在看！

真的會有老闆這麼閒的嗎？...

就像我搞技術部落格這麼久，不要說老闆啊...連要找個志同道合的伙伴都沒有？！

還真的有點給他質疑這樣子的報導耶!

其實，當國內媒體引用國外報導時，都比較容易陷入斷章取義的解讀。

就像我們看到歷史上的許多事件時，有時也都會覺得不可思議...

但是，如果換個時空，把我們擺在那個環境時空時...或許，答案就不一樣了！

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部落格要認真寫 因為你下一個老闆正在看！

部落格除了能吸引讀者同好分享心得之外，還能為部落客帶來許多工作機會！

由於藉由部落格徵才的成果不錯，也促使愈來愈多美國企業人資部門紛紛透過部落格獵取人才。

據美國零售界龍頭沃爾瑪(Wal-Mart)百貨連鎖的人資經理Ryan Loken表示，他每週會花上1至2個小時上網搜尋部落格，

以便尋找適合的人才，或是查詢求職者的背景資料。據他估計，過去3年來，已經透過部落格找到了125名新人。人資部

門除了透過部落格來查詢部落客的專業能力之外，還會參考部落客的寫作技能和個性或處事態度。 除了人資部門之外，

部落客還可能吸引到未來老闆的青睞。開設SocialDegree.com的Brian Balfour便驚訝地發現，這個部落格因為提供了他

的工作經驗和教育相關資訊，而成功為他吸引到Zoom資訊公司副總裁Russell Glass主動提供工作機會，使年僅24歲的他

意外找到了工作。 加州部落客Greg Sterling由於專長是擔任網路公司的策略顧問，吸引到不少網路公司三顧茅廬，使他

每個月平均都會接到15個工作機會。 沃爾瑪的Loken指出，正式求職者繳交的履歷表，往往充斥八股制式內容，較不容

易看出應徵者包括待人處事和對事情的看法等實際個性，因此部落格反而成為人資部門透視人才真正內涵的新興管道，

而這也是部落格之所以愈來愈受到企業重視的主因之一。  

資料來源：DIGITIMES科技網

http://www.robofun.net/forum/viewthread.php?tid=1656