高毛利時代結束？（轉載）

還是要從比例原則來看：量增加多少？相對營業額與獲利增加多少？

其實嚴格來看：IC 設計業這一種，尤其像台灣這一種Fabless 的公司來看。

要提高獲利能力，也只有提高產品價格或降低成本。但現在要提高產品價格，

真的蠻難的，因為畢竟 IC 這樣子的產品頂多就是一個元器件，從終端系統


產品的市場價格往下一砍，往往就是直接受害者，現在能真正主導電子產品

成本的終端產品種類真的不多，因為也要顧慮市場需求規模， 所以能真正拿到

IC 業公司裡能成立的產品規格的～真的不容易找了，就算有，譬如像手機或

移動產品等，也都不是小小的設計公司可以承受的開發成本。...

所以～要能直接提高產品附加價值的產品線，真的不好找。

而另一個方法就是降低成本，如果您的產品是找到像手機晶片這麼大規模的，

要Cost Down ？我想一時也很難，那對於其他的公司來看呢？偏偏IC 設計業

這一種他們的主要營運就只有靠著人的腦袋，又不像一般產品生產製造公司，

可以從許多營運成本地方Cost Down ...所以要Cost Down 最直接的方法就是從人下手。

當初這個IC 設計業常常引以為傲的營運方法就是只要有人，幾張桌子就可以開幹了，

但當初最簡單的想法，卻也可能成為這一種公司未來發展最大障礙。

所以啦～就像歷史故事經驗告訴我們的一樣：過去對的事，不一定會一直是對的。

尤其是在高度競爭發展的經濟活動高科技產業。這個就像我們幾年前提到那個

TI 併購 NS 的故事一樣，...人家就是在做什麼？當然也就是為了Cost Down 啊。

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當高科技技術或產品慢慢走向標準與成熟階段時，我想Cost Down 是必然的趨勢，

但如果一家企業他當初成功的條件太少的話，一來代表著他成功的門檻其實也低，

二來也代表著他們所能夠承受的Cost Down 的條件也不夠...如果從這個角度來分析

的話，那台灣IC 設計公司也已經走到這樣子的困境了。

像我鮭魚同學他過去所接觸的工具機市場，或是我最近常提例子裡的汽車工業

一樣。因為這些產業所連結的規模與競爭條件，其實也都不容易建立，

但相對長遠來說：也比較具有比較大彈性的成本操作範圍。

所以坦白來說：就以我自己本身與鮭魚同學學經歷比較來看，對於一個需要長遠規劃的

人生道路來看，其實，以我從事過台灣IC 設計業來看，也的確就是面臨我上述

所提分析的情況一樣。因為昨天鮭魚同學跟我說：他這個月又出了一台錫膏印刷機。

今年過年又舒服了。也讓他加速下一個產品開發動力。（您跟我講：一家IC 設計公司

可賣這樣子一年賣一兩台機台可以舒舒服服過年的？又您又要準備多少開發成本

才可以像這樣子開賣的？然後您的東西打算賣多久？賣多少您才覺得值得開發？！）

而我呢？難道還要去哪裡跟別人談 Cost Down 呢？我所擁有Cost Down 的條件有多少？

這不就是這些新聞背後裡，讓您所必須認清的事實嗎？

至少在未來幾年內，我想應該不會改變的啦。

（PS ：您可以看看最後那一篇新聞稿背後那些讀者的毒舌留言，只要您上過班，

又是曾經在大公司待過的，您有沒有覺得似曾相識的親切感啊？！）

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聯詠高毛利時代結束 瑞信調降評等

【經濟日報╱記者簡威瑟／台北報導】 2014.01.18 03:11 am

瑞信科技產業分析師蘇厚合指出，面板驅動IC族群遭遇小尺寸產品競爭更激烈、大尺寸面板毛利差，以及終端成本下降無法抵銷價格下滑三大利空罩頂，尤以聯詠（3034）受害最鉅，將聯詠投資評等降至「劣於大盤」，今年毛利率衰退0.8個百分點，獲利較去年幾無成長。 特別的是，F-晨星預計將農曆年封關前下市，聯詠將躍升為台灣市值第二大的IC設計公司，約781.5億元，僅次於聯發科。加上聯詠為台灣面板驅動IC龍頭，外資對聯詠關注度顯著提升。 蘇厚合說，智慧型手機驅動IC市場競爭緊張，除了旭曜、奇景光電已成功切入中國大陸市場，奕力也進場分食大餅。競爭者眾，過往聯詠享有的高毛利故事，宣告結束。 瑞信證券直指，4K2K面板今年出貨量雖會達到150萬至200萬片，帶動聯詠驅動出貨數年增27%，但出貨成長並不代表獲利成長。大尺寸面板的驅動IC毛利率差，又有奕力等競爭對手挑戰，聯詠後續將面臨艱苦的價格大戰。 【2014/01/18 經濟日報】

IC設計廠搶賺行動電源財

2014年01月18日 

行動電源呈現爆發性成長，IC設計業者松翰去年出貨量正式破億顆，居同業之冠。

【楊喻斐╱台北報導】行動電源持續呈現爆發性成長，IC設計業者松翰（5471）去年出貨量正式破億顆，盛群（6202）的出貨成長也逼近2倍之多，達到3000萬顆的水準，展望今年，業者持續看好成長力道續航。

盛群鎖定高階市場

松翰持續衝刺行動電源當中MCU（Microcontroller Unit，微控制器）的出貨量，去年首度突破1億顆的規模，居國內同業之冠，年增率超過20%，展望今年，松翰主管表示，行動電源市場成長力道依舊強勁，且產品規格不斷提升下，有助於公司的競爭優勢浮現，預估該產品線今年仍可望維持去年的成長動能。
盛群去年產品線當中，以行動電源的成長最強，成長達到近2倍，總經理高國棟表示，行動電源百花齊放，公司將會鎖定高階市場為主，推出特定應用晶片，以提高競爭門檻。盛群已成功獲得日本SONY、Maxell、日立等大廠採用。
盛群預計28日舉行法說會，將展望今年營運與公布去年獲利。盛群去年第4季淡季不淡，逆勢走高，法人估全年EPS將達到3.2元，不過時序進入今年第1季，傳統淡季發酵，加上工作天數減少，整體業績將下滑，法人估季減幅度將達10%以上。
另外，市場關心今年將朝無線充電發展，其中盛群、凌通均具有量產能力，並通過Qi認證，松翰仍觀望市場的發展態勢，尚未積極投入相關研發。 

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宏碁減薪策略…法人憂人才恐出走

【經濟日報╱記者陳昱翔／台北報導】 2014.01.18 03:11 am

宏碁昨（17）日宣布，全球各區域與事業群主管等高階主管減薪三成，為產業界投下震撼彈。法人認為，台灣高階經理人的薪資環境已不如中國大陸與歐美，這次宏碁為降低成本，首度祭出減薪策略，可能引爆新一波人才出走潮，高階人力恐現缺口。 法人表示，人才是推升企業向上的原動力，宏碁若以營運狀況不佳做為減薪的理由，對高階經理人士氣將是重大打擊；華碩過去幾年也曾面臨轉型困境，卻沒有因此減薪，反而留住人才，加上轉型有成，讓華碩近年來營運持續向上。 去年第4季，宏碁執行人力精簡計畫，全球人力裁減近7%，昨日更宣布，高階主管減薪三成。 法人分析，從宏碁近期的人事政策觀察，不難理解該公司正極力節省人事成本，但若不能處理得當，未來面對同業的挖角，恐無招架之力。 【2014/01/18 經濟日報】

7 樓 發言於2014-01-18 13:53:15

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記者不懂就愛胡說八道，宏碁這種爛主管沒被fired已經很仁慈了，宏箕主管最會的就是搞鬥爭，才會把宏碁搞到這種德性！

6 樓 發言於2014-01-18 11:34:13

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不贊同普遍減薪，應該訂定明確的績效標準，淘汰不適任員工，對於有功員工則還需加薪，acer 就是大鍋飯吃習慣了(缺乏績效導向)，加上組織老化，競爭力越來越弱 !

5 樓 發言於2014-01-18 10:37:07

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不用擔心，不要以為高階經理人都是人才，其中很大一部分是蠢才！滿腦子想著從公司撈錢的比例更高！

4 樓 發言於2014-01-18 08:02:09

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企業遇到危機時,解決方式若不沉穩,只會助長每下愈況.我所擔心宏碁的未來是1.這次施董事長仍然所託非人,2.庸才幹才集體出走,後繼人才吸引力又不夠,那就只有等著收攤或被併購了.從未來策略,找CEO到減薪,我並沒有看到令我激賞的做法,悲奕.

3 樓 發言於2014-01-18 07:36:38

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宏碁已掏空，自老施以降的眾高層早已撈飽，減不減薪都一樣！！！

2 樓 發言於2014-01-18 06:47:43

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鳥獸散 ??-----覆巣之下,安有完卵 ??

1 樓發言於2014-01-18 03:58:08

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會出走的20年前早就出走了 現在走 到哪裡?