千軍易得，一將難求---工程師創業經驗故事(十二) 2023年年中記實

其實原本是打算寫一篇關於USB To UART 的技術文章。

但一大早同事就傳了一篇今天的新聞報導給我。以下是這篇新聞報導的文章。

而前幾天也剛好有一篇類似的新聞報導，也在以下連結新聞報導中。

不過呢。我不是要拿來說嘴甚麼的，或哪來損誰？或揶揄甚麼的？這把年紀也都已經

走過不少職涯與工作事務了。也沒甚麼好羨慕或搥胸頓挫的...人生嘛。就是如此。

會寫一下感觸文章是因為我最近剛好都在關新里一帶上班...

這是我今天早上停好摩托車時，隨手拍一下的街景圖：

剛好就是關新公園路口街景。

剛好也可以身歷其境的感受一下甚麼站在"最富里"的感覺。😂😂😂

但重點是：這對我們這些工程師們有甚麼感想呢？我只能說：讓你創業搞個幾年，

你搞不好還沒辦法真的創造這種績效，我也相信這些居民裡，其實很多也都只是在

鄰近的園區領領薪水而已。但我說了：不用太羨慕的。人各有志，人也各有命與運的。

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但你要思考的是：為什麼在這樣的環境裡，可以創造出這樣的景象與模樣呢？

當然就是人家園區的公司可以在全球的市場裡，創造出這樣的榮景。

你不要以為你自己很厲害，單單一兩個厲害是不夠的啦，這些績效優異的公司裡，哪一個

就只是幾個台清交優秀的工程師而已嗎？而這些人就只是拿技術整天說說嘴就可以了？

現在我有年紀了，真的很不喜歡看到一些老工程師們：整天拿技術出來講一大堆有的沒有的。

或高談闊論的發表一大堆看法或想法，但事情真的有你想的這麼簡單嗎？

有人說：為什麼新竹縣市這幾年房價這麼高呢？

很簡單啊，當我在這個區域裡晃一晃時，你就知道了，路上可能沒幾台雙B 或高檔的名車。

你以為是他們買不起嗎？只是不想買而已吧。是啊，你以為園區的工程師團隊哪些就沒資格

發表一下看法或想法嗎？真的就只是人家要不要理你而已。有本事的不是拿自己的成就

出來說。

有本事的真的要去思考技術以外的東西才能創造出不一樣的機會與成就的啦。

你想一想：張忠謀先生就一個技術很厲害或是一位天才嗎？不是的。

他把他晶圓代工的想法：落實到這個區域與環境裡，他不是自己掏腰包的自己在那邊玩。

他是真的創造出一個產業平台，吸引更多的人才與資源投入支持他，讓更多優秀的員工與

後生晚輩的承先啟後的讓更多客戶與市場接受他，也扭轉全球產業趨勢。

我們當然不是每個人都是張忠謀，但在這樣的環境條件下，我們也為自己創造了甚麼自己

的條件與機會呢？我上班的地方是一家小公司，只要做作半導體廠的周邊自動化設備，

也可以創造許多機會啊。這些工程師們難道不知道那些薪資福利待遇優渥的公司嗎？

難道人家就真的技不如人的沒辦法去這些公司上班嗎？不是的，反而很多都是從這些

公司離開為自己創造一個機會的。

這裡面都不光只是拿技術出來說嘴就好了。你說你接了甚麼委託設計案就很厲害嗎？

你還可以老是拿別人委託你的案子時，對人家的公司說三道四的。你就你最厲害了？

那你有本事就來這裡(關新里)附近，租間辦公室來玩玩給我們看啊？

真正在工程領域裡厲害的人是應該更懂得思考整合資源、為產業或公司創造一個可以

讓更多優秀的後生晚輩的人才不斷的投入與貢獻心力的條件與機會。

你以為我當初創業就只是單純想做做車用電子部品而已嗎？

我們的投資團隊也是來自於園區的高階主管，我們的技術設計人員也都是台清交高材生啊。

搞整流器時，我自己不用一天到晚的自己在那邊研究MOSFET 元件特性，資方有晶圓廠的

出身的，也有上述前幾薪資待遇的IC 設計公司的主管，隨便找幾個老同事來幫你上上課，

解說一下相關零組件，從設計到製造與未來市場趨勢可以巨細靡遺地跟你解釋說明一遍。

剩下的就是你自己要如何去思考：客戶與市場與你自己本身的產品與公司財務規劃。

我當然對自己的技術不用過於強調與說嘴，因為這些龐大的資源是你自己用盡一生也根本

沒辦法學完或建立起來的。你也沒那些資金可以創造這些公司的薪資待遇與福利的吸引

優秀人才，你只需要在你看得到，也掌握得到的機會裡，引入這些資源協助你創造機會。

這些優秀的人才與資源是放諸天下站在全球市場第一線的公司與團隊的。

而你也曾經是其中的一員，只不過是你看到一些屬於你自己的機會，你也懂得如何去

運用這些資源來創造條件與機會時，你當然就得不得不放棄原來在大公司裡，大樹底下

好乘涼的環境。

(你有聽過張忠謀先生出來講技術的東西給你聽嗎？你有聽過蔡明介先生出來開課教你

如何做IC 設計嗎？他們會出來拿自己以前做過的技術出來噴年輕工程師嗎？...拜託！)

雖然這些條件與機會未必能保證你成功。但你想想：如果我只是原本在一家IC 設計公司

裡寫寫單晶片韌體或程式的工程師而已，那我自己哪有機會讓這些世界一流的晶圓廠的

主管幫你找資源教教你一些半導體製程或相關元器件的關鍵規格與技術指標呢？

也教你如何拓展視野的跟這些世界一流的公司企業與經營團隊人員學習呢？

一般人認為工程師創業就是憑藉著自己的資歷或自恃自己技術能力出來開公司，

但其實不然的，不光只是"人是英雄，錢是膽"，這麼簡單的財務操作而已。

想想當年的張忠謀從美國TI 副總裁退下來時，當然也可以自掏腰包地去玩自己想做的事，

但如此就不會有晶圓代工、台灣半導體產業故事與奇蹟了。當然更不用說我現在所在的

"關新里"的八卦新聞了。

看看新聞，耍耍嘴皮子，做個網路鄉民很簡單的，但看看這些新聞背後，當你站在這個

環境的十字路口時，真的有很多技術以外的人事物，更值得你思考與借鏡的。

分享給各位，謝謝。

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上市員工薪資 聯發科居冠

2023-07-04 01:57 經濟日報／ 記者蔡靜紋／台北報導

聯發科。圖/歐新社

臺灣證券交易所昨（3）日發布2022年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資，平均薪資前十強的公司有八家是電子公司，貨櫃雙雄長榮、陽明亦躋身前十名之列，聯發科（2454）、瑞鼎兩家薪資在伯仲之間，聯發科以486.7萬元小勝瑞鼎的486.6萬元，拿下冠軍寶座。

除聯發科、瑞鼎外，平均薪資超過400萬元的還有第三名的長榮457.5萬元，第四名為聯詠395.9萬元，第五名是瑞昱383.9萬元。

第六至第十名依序為：矽創364.1萬元，台積電316.7萬元、天鈺295.8萬元、陽明295.7萬元、晶相光277.7萬元。電子業獲利表現突出，員工薪資相對較佳，為前十強常見名單；貨櫃雙雄則因去年塞港造成運價大漲，公司獲利大幅成長，連帶員工受惠。

「護國神山」台積電非主管員工平均薪資排名上市公司第七名，不過，316.7萬元較前一年242.5萬元大幅成長30.59%，加上員工人數超過6萬人，總發放金額1,901.9億元，高居上市公司之冠。

聯發科去年非主管員工平均薪資雖高達486.7萬元，但低於前一年的515萬元，聯發科解釋，整體獎酬機制配合公司整體營運目標，並依據同仁所擔任職務及個人績效表現訂定而成。非擔任主管職務的全時員工薪資平均數較前一年度減少，但公司投入於員工薪資費用523.47億元，仍較前一年度有大幅增加。

鴻海去年非主管員工平均薪資253.8萬元，略低於前年的255.8萬元。鴻海說明，前年因疫情影響，原本規畫的員工福利活動無法辦理，故將原預算另行規畫「福利專案」轉為點數，如電商平台點數等發放，並列計員工「福利所得」，若扣除福利專案點數因素，去年薪資平均數並未比前年少。

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獨／四連霸全台「最富里」！　竹市關新里平均所得374.7萬奪冠

▲110年全台最富有村里。（圖／記者陳依旻製表）

記者陳依旻／台北報導

財政部今（29）日公告去年申報的「110年度綜所稅統計初步核定專冊」，全台最富有里毫無懸念「竹科新貴」最多的新竹市東區關新里，以374.7萬元「四連霸」，第2名台北市士林區永福里平均數296.3萬元，以「天龍國最富里」的姿態緊追在後，同樣蟬連后座。

檢視「最富有」村里，新竹市東區關新里的綜合所得總額平均數再度衝破300萬元大關，來到374.7萬元；台北市士林區永福里這次平均數達296.3萬元，位居第2名。

109年第3名為高雄市左營區自立里，納稅單位僅2戶，綜合所得平均數270.7萬元，但後來因鄰里已整併，因此，110年第三到第五名呈現「大洗牌」。

原本在109年排行第4、5名新竹縣竹北市的中興里、東平里，於110年分別拿下第三、第五名，綜合所得平均數分別是293.1萬元、281.4萬；第四名則是新竹縣竹北市鹿場里，綜合所得平均數282.1萬元。