工作難找? 徵才活動兩千五個缺只錄取四百餘人（轉載）

別的行業我不清楚啊，但對於科技業來說，所謂的徵才是徵什麼才？！

這是我比較好奇的啦...既然是要到科技業發展，當然就是衝著某些光環而來的嘛！

要不然，還真的不如去服務業去廣結善緣，搞不好往後年紀大了，還有一些生意

門路可以搞搞！--- 其實就是明說：科技業賣肝就是要衝著能否撈一票的心理嘛！

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那科技業徵什麼才？！...如果是工廠製造端的，以目前台灣科技產業的代工生態來說，

其實風險還不小耶～無薪假，改天又給來個無預警關廠或遷廠要您在去外地怎麼辦？

我有認識一位年輕人，他也是從外地來新竹租屋工作，原本也是想到科技業工作，

後來想想不妥，所以就到了一家比較傳統...算是食品業吧。結果每天都準時上下班，

準時到有點閒的發慌（七點半上班，五點下班...），後來只好又去賣場兼個晚班...

日子也過得挺舒服的。

那如果是研發工作呢？！那一種需要不斷學習創新的"資本投入"就不用說了，

每天還要搞到很晚，案子看起來搞不完，但實際深究其因：結果還不是面對同業競爭，

或甚至為了老闆一句話說：我們來搞搞看吧。據我所知～很多真正的研發職缺都是因為

有許多科技界老闆想說：現在實在很難找到好產品可以搞，只要有人稍微提一下想法，

老闆們算盤打一打，指頭稍微掐一掐...可！您們去找幾個人來搞搞看吧。

反正嘛！媒體也一天到晚都說：年輕人找工作，先求有再求好吧！

科技業找人嘛！...往往就是那麼一回事。

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那問題來了，往科技業找工作，尤其是薪資待遇比較好的研發工作好了...

無非就是寫程式，搞硬體...或是作一些設計工作吧。畢竟科技是一日千里，

往往您今天作的...過沒多久可能就很落後了，屆時您公司的產品跟不上，或是您的

技術也無法跟得上，您就有可能要擔心受怕了，您也可別跟我說：寫程式嘛！

道理都一樣的～那寫程式語法跟拿鍋剷炒菜有沒有一樣？我常開玩笑說：

煮東西吃，就算難吃～吃了一兩天沒事就沒事了。但程式不一樣...明明出貨了，

有時還會被叫出去改程式。那這兩個有沒有一樣啊？！

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如果寫寫PC 軟體也還好（目前PC 沒有手機APP 紅，所以寫PC軟體也不一定吃香了！）。

萬一您是寫到那一種只有您們公司家才有的，別人沒有的～那擔心受怕的指數可能會

隨著公司產品銷售業績而起起落落的。譬如以前我所認識一家搞那個消費性電子，

然後非得自己搞一棵自己專屬的MCU在裡面的...講好聽一點，有其產品獨特性...

但後來產品在市場競爭力沒了，不要說要找FAE 繼續支持客戶端啊，連自己家裡作

產品後續發展的研發工作都很難找得到工程師啊...您說這一種工作徵才要怎樣才找

得到人啊？...搞沒多久，當您換工作時，您就可別說：因為先求有再求好...這樣子的

工作經歷您有什麼加分作用？！--- 這一種工作職缺其實不少，但在許多老闆眼中，

這樣子的工作資歷比比皆是，有差您一個嗎？！

我最近逛了一下網路，找了一下ARM 的開發工具...（其實這一件事我早就知道了！）

就是那個 Jlink (SEGGER) 發展工具。這個東西在大陸幾乎都已經是公開的技術了。

這幾年來～您可以隨便去一個跑大陸市場的業務問一問：您說有哪些產品對於目前

許多大陸工程師們來說，有什麼技術門檻的？！您說MCU ？！從低階到高階...

從原廠破解到山寨複製...哪一項沒有一大陀大陸工程師在搞啊？！人家專精能力也不

比您差啊。...您跟我說：先求有再求好？！...哪來的一種道理啊？！

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像這一篇新聞所提到的科技業徵才活動，如果從我們這些老鳥工程師眼中看這些職缺，

說真的～有很多公司，很多職缺...根本就是一些雞肋職缺，明明您也知道開了職缺也

不一定找得到工程師。那您們到底是要轉型呢？！還是繼續耗呢？！...譬如：

您說現在有沒有公司想找會寫 6502 的工程師？！Of course ...當然有～以老闆的心態

能賣東西搞業績的東西，當然就得找工程師啊，但您去寫6502 的程式對老闆來說

是很重要？很具有爆發力成長的產品線嗎？！--- 我現在都覺得我光只會寫8051 也都

有可能會有同樣的下場了。

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"工作難找？！"...這跟我上一篇文章提到的～您說您去種菜有沒有會買單？！當然有啊...

您覺得您現在去接一個6502 的工作是一個創新產品的研發工作嗎？！十幾年我還在某IC

設計公司時，要大陸工程師來寫6502 都會被吐嘈說：我又不是二等工程師...我當然要

來學 32 bit 的ARM 啊...有些工作啊不是工作難找啊，是工程師也會挑工作啊...

--- 不是我看不起如此類似的工作，說真的～人類科技進步所帶來的是高度成長的契機，

對公司或對工程師個人來說：都是。大家都是賭一個機會嘛！...既然都要到科技業找

份工作，如果您自認為以您的聰明才智與您的學經歷...就不用想先求有再求好。

否則啊～就別人說：還不如早一點轉型去幹農夫或學擺攤子學學做生意吧！

至少這幾年沒了員工股票分紅制度之後，我還真的沒有聽到園區有誰領薪水可以

領到提早退休的～都是一樣要像幹老闆一樣衝鋒陷陣的啦...只是科技業裡

他的門檻與成功契機的條件是越來越嚴苛了啦！

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工作難找? 徵才活動兩千五個缺只錄取四百餘人

【2012/09/19 05:22 報導 】

清大畢業生傳出到澳洲當屠夫事件，連日來引起各界關切，清大也發表聲明要求週刊道歉。但台灣工作真的難找嗎？新竹市政府舉辦的徵才活動，四十家廠商提供兩千五百個工作機會，不過到場應徵的人數不到一千人，一整天下來，錄取的人數也只有四百多人，顯然企業還是找不到足夠的人力。(彭清仁報導)

連日來引起媒體熱烈報導的清大畢業生，為了生計到澳洲當屠夫，儘管當事人PO文指控報導不實，清大也特別發表聲明，認為清大畢業生月薪都在三萬元以上，碩士班學生月薪則是在四萬元以上，對週刊報導有移花接木之嫌，清大也會發文要求週刊道歉。至於台灣的就業市場真的工作難找嗎？
新竹市政府舉辦的徵才活動，也是今年的第九場，共有四十家廠商提供兩千五百個工作機會，其中科技業和服務業各佔一半，其餘只有三家的傳統產業也徵才，希望能夠募集到足夠人力。不過一整天下來，兩千五百個工作職缺，只來了九百多人應徵，最後廠商錄取的人數也只有四百卅五人，錄取比例約六分之一。在場服務人員私下表示，如果不是提供免費麵包和免費咖啡，到場的人數可能會更少。以到場人數和實際錄取人數看來，今年每場的徵才活動，廠商都無法找到足夠的員工，因此失業率或是無薪假冰冷的數據，其實並無法真正反映就業市場的現況。也有廠商指出，應徵的人不但少，而且也無法符合廠商的需求，不少廠商寧願真接與學校簽約，從早期實施的建教合作來找人才，這兩年的效果還不錯。