2012年7月13日 星期五

技職人力流失 監院糾正政院(轉載)

(7/14補述)

這個新聞就讓我想起賈老師跟我說的一般學生家長的反應是一樣的。

當老師通知家長說:小孩子的功課成績或是在學校所發生的事情時...是一樣的!

"不會啊~我們家的XXX...很乖啊,他小時候或小學時,成績怎樣啊..."

當然身為家長的第一時間都選擇相信自己的小孩,也都不願意去真正的面對問題。

我們國內的許多教育問題也是如此....經年累月的教育制度的偏差已經嚴重帶來

社會與經濟發展的人力資源問題。但您我卻還在爭辯著:該讓哪一個小孩念什麼?!

或是教育問題該如何讓小孩快樂學習?!

真正的問題是:國際競爭是嚴峻的,殘酷的~但怎麼這個時候監察院在糾正行政院呢?!

那行政部門會真的會去理這個糾正案嗎?!...

教育問題是百年大計,當您發現這些問題時,都已經是無法彌補的時光歲月了...

昨天跟一位小公司的老闆聊時,我們看著園區那一大片的辦公室時,

這位老闆卻語重心長的表示:他這一兩年真正徹徹底底的看透園區的電子行業的真面目。

更不用說:我們的高等教育浪費的資源所帶來的嚴重產業發展失衡....

旁邊的朋友搭腔的表示:您知道嗎?!嚴重重複的產業投資與惡性競爭,所帶來的就是

工程師們未來的出路,他跟我說:他最近一兩年跑了不少家公司,發現真正耍嘴皮子的

人越來越多外,真的~中年失業的也不再少數,其中還不乏台清交的...

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當他送我到電梯時,還跟我說了:Chamber ...您還記得那個某某某吧?!...

他跟那個誰啊,最近又開了一家要做觸控控制IC 的設計公司。....

那您希望我的反應為何?!當然不會想什麼啊,有什麼好稀奇的呢!要不然您叫

這些人去做什麼?....回家種田?!或是去工廠做工?!....他們當然會再找一些學生或

菜鳥工程師們進來繼續搞啊---當搞不好時,就收啊~或是賣公司啊,之後呢?!

工程師們就自求多福,死的死~逃的逃啊....反正也見怪不怪了吧。

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反正啊...今年一批畢業新血外,明年還會有一批的啦,這樣的產學惡性循環,

最後吃虧,損失的是誰啊?!大家可以好好的想一想。

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技職人力流失 監院糾正政院

  • 2012-07-13 01:05
  • 工商時報
  • 記者崔慈悌/台北報導

台灣技職教育讓鄰近國家爭相學習,不過監察院昨(12)日警告,我國技職教育日趨學術化,二十多年來,高職、高中生人數比例由7:3降至5:5,技術學院升格為科技大學,讓中級實用技術人力流失,要求儘速檢討,否則對國內產業發展極為不利。

 監察院教育及文化委員會認為,我國技職教育未結合產業發展人力需求,也未跨部會統合落實證照法制化,包括經建會、經濟部、勞委會及教育部都有怠失,昨天通過糾正行政院,

 監察院指出,台灣經濟發展曾被譽為奇蹟,技職教育培育人才是幕後功臣。但在推動教改後,國內技職教育已逐漸流失原有特色與優勢。

 據調查,技職人才流失主因,在於權責機關未能有效掌握國內人才現況與未來產業發展趨勢,落實證照法制化,並強化證照與就業能力的連結,以致未導正技職教育學術化趨勢。

 1970年代,政府為配合發展資本、技術密集工業,高職與高中學生比例為6:4,1980年代為發展高科技工業及石化產業,學生比調高為7:3,不過近年已降至5:5,高職升學率也從20年前10%,大幅提升至73%。

 監察院認為,這樣的趨勢與高等技職教育過度擴張有關,政府大力鼓勵專科技術學院、技術學院升格改制為科技大學,導致70所專科學校大幅減少到現今僅存15所,技術學院則有28所,科技大學大幅增加至49所。

 監察院認為,高等技職教育連年擴張,讓原本頗具特色的五專、三專、二專逐漸成為歷史,國內中級實用技術人力流失。加上教師實務經驗不足,重研究而輕實務,部分系科課程名稱及課程內容也與一般大學大同小異,導致技職教育定位模糊。

 監察院表示,技職學校的發展方向應以產業為主,評鑑方式也應與一般大學有別,不能一味以SSCI、SCI論文篇數及是否具博士學位來評斷,技職教育與產業界互動不足,也形成產業人才「質」的缺口,對我國的產業發展產生嚴重影響。

 監察院要求行政院,在全球化來臨之際,國家經濟發展最重要的是要有高素質的人才投入,應立即檢討現行將技職體系教育與一般高等教育合流的作法,以免衝擊技職教育也造成實務界困擾。

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新聞分析-台灣人力資本的迷思

  • 2012-07-13 01:05
  • 工商時報
  • 于國欽

 1990年代台灣的教改搭起第二條高速公路,技術學院如雨後春筍般的出現,高職生無需再和高中生擠大學窄門,這使得原本該進入職場的年輕人又進入校園。依人力資本理論,這個改變理應提升台灣的競爭力,但十多年來,情況恰好與此相反,企業界每每感嘆無人可用。

 原因很簡單,過去高職畢業的學生為台灣提供了充足的中階技術人力,而隨著高職生普遍進入技術學院深造後,多數人便希望能獲得更好的工作環境,如今企業不僅找不到基層勞動力、也找不到技術人力,這正是企業近年最頭痛的問題。

 近年大家都以為企業最缺的是基層勞工,事實上依主計處日前公布的調查,國內企業二十萬個職位空缺裡,基層勞動力只占8%,缺最多的是技藝有關的人力,占總缺工人數26%,而技術員也占20%,而這些人力之所以空缺,顯然和技職教育、高等教育的失衡有關。

 監察院對行政院的糾正,點出台灣當前教育體制的困境,當年為高職生所創造的第二條高速公路,雖圓了青年人的大學夢,但由於大學入學、畢業門檻過於寬鬆,加以技職教育過度學術化,致使這些踏出校園擁有高學歷者難以為企業所用,今年1~5月具大學學歷者的失業率5.62%居各學歷之冠,而具研究所學歷者的失業率3.28%也比專科高,這些現象都說明,台灣的高等教育已到了非徹底加以檢討不可的地步。

 經濟學家梭羅曾說:「21世紀的國家競爭力輸贏的關鍵不在於資本,而在於人才的培養與運用。」台灣這十多年來,每年創造了25萬名大學畢業生,從量的角度來看成績亮麗,但從質、從人力運用的角度來看,則完全不及格,但願行政院能從監察院的糾正文找到台灣人才培養方向,痛加改革。

 至於後年將上路的十二年國教究竟該讓技職、高中分流或合流也應多所思考,否則台灣的經濟前景實在堪憂。

 

8 則留言:

  1. 會有今天這種現象小弟一點都不意外 :))

    早在台灣剛有網路的時候,高教體系跟技職體系網友每個月都在打筆戰,高教體系說你技職體系基礎理論英文底子太差,技職體系反駁你高教體系沒實務經驗光會出一張嘴...

    而且一般公司的確也會給高教體系的薪水多一點,那家長們當然會覺得那不如一開始就唸高教體系好了,你唸大學我也來唸,你唸碩士我也來唸,大家就為了那多幾千元一起拼高學歷,yeah!~

    很少人有遠見,也很少人會覺得做什麼事比掛什麼title重要(這不禁讓小弟想起CHT最近集體升官的新聞 :)) )

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    1. 很好啊...搞到最後就是全打混了。天下烏鴉就一般黑了。
      反正現在業界就是到處分不清楚高教體系跟技職體系了。
      有誰就比較厲害嗎?!
      誰比較厲害我是不知道啦~但我確定的是:大家也都沒佔到便宜了啦。
      --- 技職體系的明明可以靠自己一技之長,賺本業財,就非得跟別人爭,
      好了~高教體系的就非得跟別人爭。...明明是兩條目標不同產業分工
      定位,如今搞成這樣子。誰贏了啦?!.... :)) ...

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  2. 業界老是埋怨年輕人不願幹基層的工作, 而業界自己徵才的時候看學歷, 敘薪的時候看職位, 完全不以能力與經驗考量, 所謂「上有好者,下必甚焉」怨得了別人嗎? 我以前在CNC廠時, 領一萬九的老師傅是可以直接讓領四萬的經理吃排頭的, 老師傅只要雙手一攤說沒辦法, 經理馬上就等著因出貨的問題被上頭釘死, 老師傅因為坎站高, 動不動就報出差去爽, 菜鳥組一台機器要三天, 老師傅只要一天, 剩下兩天在廁所旁抽菸, 在飲水機旁聊天, 反正我東西能即時交出, 品質又不輸給你, 你能奈我何? 底薪雖然比經理低, 不過工廠裡能夠上下其手撈油水的地方太多太多了, 林林總總加起來領得不會輸給經理, 而且又不用曝光在火線上, 你一個菜排想要釘老士官長, 也不看看誰是地下連長 :))

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    1. 幹主管的有時就不要跟基層有專業技能的老師傅過不去嘛!
      兩者的生涯規劃與視野是不同的啦...
      反正您說的"老師傅只要一天, 剩下兩天在廁所旁抽菸, 在飲水機旁聊天,
       反正我東西能即時交出..." ...您就讓他們去吧!他們所能做到的是就這些,
      難道他們還會去坐在辦公室裡,整理報表,上台簡報嗎?!
      ---
      我說了~不要老是盡想些"與民爭利"的事...只要自己搞清楚自己要什麼?!
      把自己的格局與視野改變一下,答案就不一樣了啦。

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  3. 問題是...幾乎所有的家長一聽到老師傅領19K就會覺得那為什麼不當40K經理?而且老師傅還要靠上下其手來補貼剩餘21K...您覺得可以拿這來教育小孩嗎?...囧rz

    其實問題的重點還是如樓下大哥您講的,企業不以能力與經驗來敘薪的話,那最後當然就是大家各自找洞鑽,要不就是沒人要作...最後吃虧的還是企業自己啊 :))

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    1. 我想主要還是來自於企業本身的定位...
      過去台灣有許多中小企業,也多多少少都有一點師徒制的。
      所以有些員工是把薪資差異當作學費,束脩看的~
      而且公司較小,員工工作氣氛容易掌握,其實就比較沒有大家所討論的
      這些可以躲在暗處見不得人的東西...
      當然台灣這幾年,許多企業老闆老是喜歡當王者,比較大放闕詞的說:
      大者恆大的經營理念,但公司越大,相對會比較多產品技術以外的鳥事。
      但換個角度想:人家瑞士這一種小國家,我相信人家的精密工業應該也
      不會老是講那一種大者恆大的經營理念吧...
      如果把人家精密工業搞得像PC 3C 產業這樣子,人家就不會是幸福小國了,
      所以還是看企業本身的定位吧。

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  4. 老大你說的對...台灣一直有規模經濟的迷思,沒搞到大到不能倒好像不行似的,結果就是生出四大慘業,那麼多面板業結果HTC要個AMOLED還得去求韓國...AMOLED要不到去找SLCD是去SONY...那我們的奇美跟友達是??? @-)

    彭明輝教授也提過相關的例子
    http://mhperng.blogspot.tw/2012/06/blog-post_7002.html

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    1. 引用彭教授最後一句話:
      "我常鼓勵年輕人創業,就是因為我這一輩分的企業老闆真的大多很差勁! "
      ---
      如果您在這些公司上班,就不要抱怨...要不然呢~您又能怎樣?!
      政府現在是幫誰的?!是天天跟銀行協商債務的企業呢?!
      還是真正辛苦創造競爭力的中小企業呢?!...您想一想:
      哪一種企業會比較有適應與存活力?!這是一種物競天擇的簡單道理。
      我們的高科技就是政府給太好的條件才落得今日的田地,
      如果是選擇一個惡劣的環境呢?!物種自然會因求生存而展現求生毅力的!
      物種如此...企業競爭生存如此...當然自然人民百姓也是如此。
      ---- 那聰明的工程師們~您們有嗎?!

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