公司的警訊

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公司的警訊---楊舒凱碎碎念。

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裡面有許多內容與場景，我們過去或多或少，也都曾經提到過，但這一篇文章歸納整理的不錯。

譬如：我也常常跟工程師們告誡說，不要真的把自己捧得太高，在老闆或企業眼中，

就算沒有工程師，公司還可以讓舊產品幫公司運作個一兩年，業務嘛...至少半年還可以。

至於如果公司的財務大臣落跑了，那您就得要趕快收拾包袱了....要有隨時落跑的心理準備。

所以工程師們對於產品迭替，改朝換代這些鳥事來說，要懂得逆來順受的。

有空還是多想想如何定位自己人生的價值比較重要的。

前兩天我不是有提到關於一位 42 歲工程師的心境嗎？！剛好這兩天彭明輝教授有一文章：

流浪博士的求職之路（2）

我個人覺得如果一位42 歲的資深工程師不懂得如何跟別人互動與常常參與社交活動的～

基本上，他跟一位流浪博士是一樣的，您想一想：人家老美工程師們有空也會跟別人哈啦

打屁的，來個Bar B.Q. 也好...至少不要太過於宅，否則～您真的會落入那一種42 歲想拿

個履歷表找工作的心境，當然啊～您42 歲的履歷表肯定是比30 幾歲的履歷表漂亮，

您對自己的洋洋灑灑的履歷表很有自信，但又如何？！就跟彭教授的文內容一樣...

人家公司的HR 部門不懂啊。

我記得我最後一次人家還要跟我要履歷表的時候是：我明明都已經跟某大公司的總經理

與幾位高階主管吃過飯，也談了相關的議題了...大家也都混熟了，大家也有一些默契了，

結果：最後他們的HR 部門竟然打電話跟我說：還要我補一份履歷表...

"啊～這個履歷表我難道還要從那個學校畢業，幹過哪些差事？！領過什麼薪水？！

都還要再填一次嗎？！" （當然繳交個人資料是應該的，但HR 承辦人員卻把他解讀為

一般履歷表...其實不能怪HR 的承辦人員，但是當初給我感覺真的很不好！）

那我跟他們公司那些主管吃飯是在談什麼啊？那我進了公司，還要不要跟著新人作

新人訓練三天啊？...那我進了公司三個月後還要不要交一份試用報告書啊？！

我就直接跟他們公司的HR 說：喔～那就謝謝再聯絡了吧！

當然啊...他們大公司也一副也沒差，我們再慢慢找就好了...結果後來又過了三年也

還在104 網站還在刊這個職缺。當然他們那個產品線也沒搞起來。---

當然啊，對大公司來說也沒差，只是公司三年多來股價就直直落，一樣對大老闆也沒差。

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這裡還告訴我們了一開始文章告訴我們的：如果一家公司的某個職位，幾乎天天都可以

在104 網站看到這個職位，那就代表有某些令人玩味的背後故事。所以，以前有人

教說：不要把一個職缺老是掛在104 網站，偶而也要停一陣子，假裝一下找到人了～

但是好笑的是：明明就沒找到人啊。萬一又開始刊登別人又誤以為人家來了又走。

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所以啦...今天不是您是員工想換工作時再來想所謂廣結善緣的事；同理，您是公司老闆

或高階主管，您想要找到好幫手時，您平常也要累積人脈。自古以來，不管是明君識才

，舉才。或是天下名士毛遂自薦...等等。都是跟我們說明了：要成功立業，人才絕對是

首要條件。而如果您平常多懂得廣結善緣...常常多與人交往，交流，久了您自然就懂得

這其中許多用人與識人的道理了。