平常心以待之

關於公司合併所帶來的人事異動這一點，剛好我在這一個行業也碰過一次。

對於被併購的公司的人員立場，基本上大概可以分成三種：

抵死不從、樂觀其成及隨波逐流。

一般比較會抵死不從的...大概都是比較有個人想法，甚至都是比較有企圖心的...

甚至有可能就是公司核心技術人員，因為他們原本就在原來公司扮演著重要的角色，

合併之後，如能夠還可以更上一層樓的～不是會引起原來併購公司內的人員反彈，

大概也不太會有太多資源可以配合您的，尤其技術越強的，內心想法是更堅定的！

更何況是產品與技術重疊性很高的...就算您是技術優於出手併購公司，原來公司內部的

工程人員也是要您繳械的！...當您繳完械之後，您自然就會有一股用完即丟的失落感。

就算再叫您做別的計畫，您也會意興闌珊的....

第二種所謂樂觀其成的...大概就是在原來公司可能有受到一些瓶頸，也就是大概有些

計畫搞完了，皆下來也不知道該做什麼？！又不知何去何從？！這時剛好突然有一股

明燈照進來似的。或是：在工作上真的碰到一些瓶頸，長官們也一直沒辦法處理...

此時就比較容易抱著期望的心情，希望真的可以藉由合併之後，問題可以迎刃而解，

當然姑且就抱著樂觀其成。

第三種的...一般來說可能就是比較菜的～或是生平無大志（但要這兩家公司打混應該

都不容易！）....就是一副搞不清楚狀況，反正人家怎麼說，我們就怎麼做！

就算天塌下來，我想應該也有其他人會幫忙頂著吧！

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但無論如何，公司合併還是難免會造成一些人員職務上的異動，尤其是產品技術類似相近的

兩家公司。除了產品技術人員外，就連業務部門也在所難免，

您想一想：人家公司之所談合併，不就擺明了就是衝著消彌市場競爭問題嗎？！

而市場競爭問題不就是業務操作問題嗎？！您想一想：業務之前不就是為了市場競爭，

天天上客人那裡天天給客人洗腦，如何數落您的競爭對手的產品缺失或其負面消息...

這下可好了～多尷尬啊...這下又該如何去面對客人自圓其說？！....

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其實，不管如何～這樣子的事情也沒啥好訝異的～我們也就以平常心看待。

但是我們比較好奇的是：那這些新聞裡的這些人離開後的下一份工作呢？

難道就得換跑道去賣鹽酥雞嗎？！當然不會...自然還是得回到這個業界，

不是再投靠業界裡的某一家，要不然就想辦法另起爐灶去找一個不管是類似的產品

就是去業界找看看，搞類似的產品...那原來留下的空缺，有可能還是得再找一些新人補充...

結果呢？！當初談合併就是希望讓這個產品能整合資源，集中一些研發實力。

結果總體來看，從業人員不但沒有減少，反而還是增加的...當初我的那一家被合併之後，

至少隨後就多出兩家，因為選擇離開的～並不代表會在一起的！而這兩家隨後又發展成

幾十個人，甚至有一家目前還是上百人的公司...因為很簡單，這一種行業某種程度來說：

一開始的門檻不高，也不是開什麼工廠要廠房設備的...只要一兩間小辦公室，幾張桌子

再弄幾台電腦就可以開幹了....

所以啦---- 您說這樣子的業界公司合併效果有多大？！我當然也不清楚啊...

但至少我看過的是：從業人員不但不減少，還會大量擴增，大家還是在市場或資源

整合方面還是得面對這些老是打不死的蟑螂們吧！...............

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晨星傳離職潮 蔡明介淡定

• 2012-07-05 01:10
• 工商時報
• 記者楊曉芳／新竹報導

聯發科合併F-晨星正展開公開收購動作，一切結果仍是未知數，但近期已盛傳F-晨星員工在外投履歷、求職者眾多，一波醞釀中的離職潮，成了IC設計界的熱門話題。

　對此，聯發科董事長蔡明介昨（4）日獲頒工研院院士後逢媒體追問時表示，他已說明過，公司未來會有很多新的發展，會重新進行人力調派。

　針對聯發科收購F-晨星的進度，蔡明介簡單指出，一切正進行中，待第1階段的截止日（8月13日）才可知。F-晨星發言系統與蔡明介的回應一致，且否認所謂離職潮，F-晨星表示，人事一切正常，並未受到宣布合併後而有影響，原本已有招募的新進員工也正常報到。

　自6月22日聯發科、F-晨星共同宣布將以公開收購方式進行合併，近2周IC設計產業內便傳出，包括聯詠、瑞昱、立錡等同為IC設計公司接獲不少來自F-晨星現職員工的求職信，不過，F-晨星昨日強調，目前人事一切正常。據瞭解，聯發科目前為公開收購F-晨星階段，亦不能干擾F-晨星的人事案。

　蔡明介的用人哲學，即便是聯發科內部員工也摸不著頭緒，因此對未來有可能併入聯發科的F-晨星員工來說，未來更充滿不確定感，才會引發近期的離職潮傳言。不過，蔡明介惜才，肯給員工優厚福利的作風，也讓很多充滿自信的工程師、行銷業務高手主動向聯發科毛遂自薦。

　蔡明介昨日聆聽台積電董事長張忠謀演說後，相當認同張忠謀對創新、員工創業的概念。張忠謀在演講中提及，企業應鼓勵員工在公司內創業，最好的方法就是「重賞成功的創意，不罰失敗的創意」，而在台下同列院士的蔡明介更是點頭如搗蒜、深表認同。

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擎泰：人力優化 辭退考績最差5~7%

2012年07月05日

 

【楊喻斐╱台北報導】NAND Flash儲存型快閃記憶體控制晶片廠擎泰科技（3555）在網路上傳裁員、且未來還會再大砍40%人力，擎泰財務長陳國寶澄清，沒有裁員，只是每年固定進行人力優化，將績效考評排名最後5~7%予以輔導或辭退，沒外傳大舉裁員40%情況。
擎泰今年受NAND Flash（儲存型快閃記憶體）跌價及三星將訂單轉給慧榮等衝擊，自結今年前5月稅前虧損1.66億元，以目前股本6.38億元計算，每股稅前虧損2.6元，其中5月稅前虧損4525萬元，若6月營運未改善，第2季虧損恐擴大。

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三星轉單 衝擊營運

網友在台大批踢踢實業坊（PTT）貼文指出，擎泰主管會議決定先裁7%，要各主管交名單，後續可能會再裁40%。
擎泰掛牌前法說會上曾邀3大股東三星電子、英特爾與金士頓前助陣，因擎泰產品單一且客戶高度集中於三星身上，比重超過90%，一旦三星出現轉單，擎泰營運立即受影響，去年下半年來，關於擎泰人員流動與掉單訊息在業界流傳已久，據了解應該是產品開發與量產進度遇到瓶頸。
這次離職員工在網路上指出擎泰正在進行裁員，陳國寶澄清並不是裁員，而是人力優化的政策，每年考績評核後，會選擇考績最差的5~7%予以輔導與辭退，今年也已著手優化人力計畫，目前員工人數不到300人，後續將維持正常的人力範圍，不會大幅精簡人員。
陳國寶坦言，今年NAND Flash產業經營環境不佳，除了平均每個月跌價7~9%的沉重壓力外，更出現嚴重供過於求窘境；希望隨著27奈米與21奈米NAND Flash記憶卡控制晶片出貨量放大下，能在今年第3季末、第4季初的時候，達到轉虧為盈的目標。