勞委會：台灣青年 就業意願、技能不足（轉載）

技能不足？！那我們的教育體系在幹嘛？！...我們原來的技職教育呢？

所謂青年就業最直接就是學校一畢業的就業機會，那我們的高等或技職教育給了

他們什麼謀生技能？！電子系畢業的只想進園區光鮮亮麗的搞研發設計，

結果搞了老半天連基礎的電子實驗實作也不會做...稍微碰到問題就急著上網找，看看別人

會不會直接給答案的....那每一家公司誰也不想成為人家的職業訓練所，也不想花時間

做在職訓練，放牛吃草，就看個人造化，搞了老半天就造就了奇奇怪怪，形形色色的

工程師--- 大部分的悶的要死，也不開口問，也不想學的樣子，儼然一副標準宅男。

像我的USB DIY 專欄，您放心好了～我看了這麼多年，只要每逢畢業就業熱潮時，

就會有一大堆菜鳥工程師上來瀏覽...幾乎成了一般公司的線上職業訓練所了。

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搞了老半天也是想速成，那一天有位園區某IC 設計公司的工程師打電話來問我

USB ROM Emulator 的問題，我隨便一猜也知道是上了FPGA 版的問題，

一般這一種FPGA 實驗版就是一大堆跳線，亂七八糟的東西...我說：您要不要稍微

檢查，因為您們動不動就喜歡"操"FPGA 的Performance，但人家ROM 是有一定的介面

規格的...他就簡單的回答我說：他根本不想找問題，他只是覺得一台可以上，另一台

卻不行，他說他只想趕快處理掉這個問題...不想花心思去研究這個非常Critical 的問題。

--- 很好～您不想花時間找問題，那我懶得跟您說什麼。

我只是心裡想說：不要以為搞FGPA 的設計就不得了，當您以後碰到系統問題時，

最好您已經高昇高階主管...否則，這一種鳥事您早晚會碰到的啦。

系統功力能真正提升的時機就是這一種學習機會，我看過太多這一種IC 設計工程師了...

搞了老半天，出了IC 到客戶的系統應用端時，什麼奇奇怪怪的問題一大堆...

自己設計條件抓得這麼緊（其實他自己也老是搞不懂的啦！），然後怪客人，要搞系統應用

的幫忙擦屁股....這一種換了好幾家IC 設計公司，搞了好幾個IC ～東西老是做不好...

當然啊，因為您老是沒有想從系統角度好好的考量您的設計，看多了～根本對台灣一些

IC 設計公司的產品根本提高不了信心啊....因為您們工程師都是這樣子啊，只想應付眼前

的問題，也沒想藉機從實務的工作經驗中去累積本質學能科目以外的東西。

我也只能說：您不要以為您現在有工作一副很屌～改天當您步入中年，才是您真正的危機啊！

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工程師幹久了～如果不升官發財（就是學不會逢迎拍馬的～）...到了一定的年紀，

您在業界最值錢的是您解決問題的系統能力與經驗啊。

至於這一種只是想拿著規格書照本宣科一心只是想寫寫Code...敲敲鍵盤的...

我直接跟您說：我一定可以找得到比您年輕、新鮮的肝來做的啦！.........

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您也不要怪老闆～要不然呢？！您跟我說：您的真正的價值在哪？！

會寫個SPI 介面設計？！會做MPEG 解碼器設計？！甚至跟我說：您會MCU的核心設計？！

USB SIE 設計？！...這些東西...您跟我說：我不從您身上拿到，我就弄不到嗎？！

清醒一點吧。

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勞委會：台灣青年 就業意願、技能不足

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2012.07.11 03:13 pm

各國青年失業率高，就業前景堪憂，勞委會職訓局主任祕書賴樹立表示，台灣青年失業率高於一般失業率，也較韓日略高，但不同的是，歐美各國年輕人是沒有工作機會，台灣不缺就業機會，青年高失業率是因年輕人就業意願、技能不足，甚至家長過度保護。 賴樹立說，台灣青年失業率達11%、12%，的確較一般失業率4%高出許多，也較鄰近韓國、日本青年失業率10%多略高。目前各就服中心職缺仍高達19萬多，其中半數都是製造業，顯示工作機會很多，但年輕人由於對就業市場缺乏概念，因此錯誤期待；也有很多人年輕人所學與職場需求落差大；最後是很多家長若經濟能力還好，不會強求子女一定要工作，或過度保護，捨不得子女吃苦。 賴樹立說，也因為看到全球青年就業問題，職訓局今年特別鎖定青年就業，今年1月上路的「青年就業讚」，在各就服中心普設「青年就業專櫃」，19-29歲年輕人，只要符合失業滿半年或初期尋職就可登記，主導權交給當事人，青年專櫃就服員只是協助一起擬訂職訓計畫，由青年人提出自己強化技能的職訓目標，找到適合的職訓課程，最後再推介就業。 他說，今年已有1萬多人參加「青年就業讚」計畫，擬定職訓計畫3千餘人，已就業3400餘人，正在受訓者1500人。他說，相較美國等國將錢補助在企業身上，並延長失業給付，台灣選擇直接協助年輕人找方向，可更直接達到就業目的。 【2012/07/11 聯合晚報】